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[单选题]

劳动争议,也叫作是“劳动纠纷”、“劳资争议”,劳动争议产生在生产劳动之中,通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中,因劳动()发生分歧而起的争议。

A.权利和义务

B.工资和待遇

C.合同和保险

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第1题

劳动争议,也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”,劳动争议产生在生产劳动之中,通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中,因劳动()发生分歧而起的争议。

A.权利和义务

B.工资和待遇

C.合同和保险

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第2题
根据我国法律规定,根据消费者与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁,是解决消费者权益争议的途径之一。对这一途径下列说法正确的是()

A.仲裁以协商方式解决争议

B.仲裁裁决一经作出即为终局

C.当事人不服仲裁可申请其他仲裁机构仲裁

D.适用于一些常见的消费、劳动争议和交通事故纠纷等

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第3题
在生活领域,协商是处理人与人关系的润滑制,协商如同一种静水流深的力量,推动着社会前进的巨轮。下判对协商认识正确的是()①一些常见的消费、劳动争议和交通事故纠纷等,可以通过协商解决②协商就是无原则的妥协③协商是一种快速,简便的争议解决方式④日常生活中大量的权益争议是通过协商解决的

A.①②③

B.①③④

C.②③④

D.①②④

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第4题
__是当事人之间自行解决纠纷的方式。一些常见的消费、劳动争议和交通事故纠纷,可以通过这种方式解决()

A.仲裁

B.打官司

C.协商

D.申诉

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第5题
()是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。

A.工资争议

B.保险争议

C.休息争议

D.劳动争议

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第6题
企业民主管理必须坚持的原则主要内容是()

A.组织职工开展合理化建议

B.就企业生产经营和管理等情况提出意见和建议

C.由工会代表职工与企业进行平等协商

D.对涉及职工切身利益事项进行审议表决并公示

E.建立劳动争议调解机构,及时处理劳资矛盾

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第7题
劳动争议亦称劳动纠纷,这旨指劳动关系当事人之间因劳动的义务发生分歧而引起的争议。()
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第8题
劳动争议又叫劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行()而引起的争议

A.劳动责任

B.劳动义务

C.劳动合同

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第9题
劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动()引起的纠纷。

A.权利

B.权利和义务

C.义务

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第10题
根据合同类型划分,劳动争议可以分为()。A.劳动权利争议与劳动利益争议B.个人劳动争议与集体劳动争

根据合同类型划分,劳动争议可以分为()。

A.劳动权利争议与劳动利益争议

B.个人劳动争议与集体劳动争议

C.劳动社会争议与劳动经济争议

D.劳动合同争议与集体合同争议

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第11题
下列选项中,属于《仲裁法》适用范围的是()。

A.财产继承纠纷

B.房地产转让纠纷

C.劳动争议

D.行政争议

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