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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

创新者提高创新团队的执行力的途径包括（)？

A.树立创新团队的远大志向

B.建立科学的目标管理

C.培养良好的行为习惯

D.等到条件完美再行动

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第1题

现代社会管理体系中，（）是根本和基础

A.号令执行力

B.制度执行力

C.创新执行力

D.团队执行力

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第2题

优秀店经理的典型表现（）

A.执行力强、团队凝聚力强

B.与员工沟通能力强、学习能力强

C.重视人员选拔和培养、授权和激励能力强

D.公司制度的运用、智慧和创新

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第3题

加大教育投入，促进教育公平，主要有3个途径，包括提高教育保障能力、增加教育投入向薄弱环节的倾斜和（)。

A.保障各个群体都有平等的受教育机会

B.保障人人都有大学读

C.保障人才创新

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第4题

据统计，世界500强企业的平均寿命是40-50年，美国新生的企业10年后存活的只有4%，中国大企业平均寿命是7-8年，中小民营企业平均寿命是2.9年。这些数据说明了团队文化中（）的重要性。

A.平等与民主

B.信任与协作

C.学习与创新

D.速度与执行力

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第5题

下列哪项不是现代企业中团队精神的培养途径()。

A.培养团队合作

B.重视内部良性冲突

C.激励团队的创新精神

D.激励个人的学习精神

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第6题

团队的角色不包括（）。

A.实干者

B.协调者

C.挑战者

D.创新者

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第7题

以下属于有效合作的团队6种角色类型的应该是：（）。

A.实干者

B.监督者

C.凝聚者

D.创新者

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第8题

斯蒂芬・罗宾斯认为，在团队中，富有想象力、独立、有新观点的是（）

A.创新者

B.探索者

C.评价者

D.推动者

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第9题

将创新者基因付诸实验的宗旨不包括（)。

A.创新是所有人的职责，不只是研发人员的职责

B.破坏性创新是我们公司创新组合的一部分

C.组建大型项目性团队

D.巧妙冒险，追求创新

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第10题

斯蒂芬·罗宾斯认为，团队中扮演制定操作程序，使创意成为现实的角色是（）。

A.创新者

B.探索者

C.评价者

D.推动者

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