首页 > 自考
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

简述人才测评的作用。

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“简述人才测评的作用。”相关的问题
第1题
客户指有人才测评需求的用人单位,以及有人才测评需求的个人。()
点击查看答案
第2题
人才测评的英文缩写是MBO。()
点击查看答案
第3题
关于人才测评,下列说法正确的有()。

A.人才测评的主要对象是心理素质,而人的心理尤其存在发展的一般规律

B.心理测量学和心理统计学为人才测评提供了科学的基础

C.人才测评必须遵循管理学、行为科学的相关原理

D.一些先进的人才测评技术得以进行往往还要借助于计算机技术

点击查看答案
第4题
《人才测评服务规范》标准规定了人才测评服务的基本要求、服务流程、服务要求及服务评价与改进,本标准适用于人力资源服务机构开展的人才测评服务。()
点击查看答案
第5题
人才的标准是多元化的,人才测评的指标也是多个的。()
点击查看答案
第6题
人才测评的面试是以交流和观察为主要手段,对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法。()
点击查看答案
第7题
评价中心技术是采用情景模拟方式,综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法,对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。()
点击查看答案
第8题
人才测评的内容主要有()。

A.能力因素

B.动机因素

C.社会因素

D.个人风格因素

点击查看答案
第9题
心理测验在人才测评应用中具有独特价值,其中人格测评是对人的认知活动的深层次测评。()
点击查看答案
第10题
人才测评的维度包括:知识、__________、_________、个性特征、兴趣、动机等。

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改