题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（)的目的是调查和反映某一问题的一些影响因素以及这些因素之间的关联性。
A.探测性调研
B.描述性调研
C.因果关系调研
D.预测性调研
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所附的供给和需求表反映了某一小镇每周电影票的供给和需求。根据该表回答以下问题1～问题4。
当电影票价格从8美元降到7美元时 A．电影票的需求量从400增加到600 B．电影票的供给量从600增加到800 C．电影票的需求从400增加到600 D．电影票的供给从800减少到600
根据案例，回答 43～44 题：
为了发现一些人才流动中的隐藏问题，某机构曾用一个月的时间观察某个人才交流中心，如同上班，几乎天天按时“报到”。不久，他们注意到一个面无表情的经理，他每周有固定的两天出现在固定的招聘展位上，并总是挂出相同的招聘广告。原来，这位招聘者是一家民营电子企业的人力资源部门经理，持续不断的招聘已经让他感到厌倦，但是企业似乎一直缺人。企业的环境和待遇都不错，也没有扩张，他们始终不明白为什么企业一直处在缺人和招人的怪圈中，这是一件有意思的事情。该机构受邀走访了这家民营企业，后来又与十几位曾在这家企业工作过的员工进行交流。经过近半个月的调查，答案渐渐清晰。当问到“你们企业预测过人力资源需求吗？”“没有，从来没有。”这个经理显然觉得这个问题可笑，因为他们现在的需求都没满足过，何须考虑未来。然而问题就出于此，在这家企业工作或曾工作过的人反映了四个主要问题：第一，招聘目的不明确，许多人在进入企业后的相当一段时间内不知道自己应该做什么；第二，没有计划的招聘损害了企业形象，员工认为自己没有受到应有的重视；第三，不断吸纳新员工，给老员工造成巨大压力；第四，频繁流入必然导致频繁流出，在职员工没有安全感和忠诚感，暗自寻找跳槽机会。
这位经理开始认同，深悔自己浪费了太多的时间在没有计划的招聘桌上。或许他缺的不仅仅是一份人力资源需求预测，但这是他们人力资源管理方面改进的第一步。
第 43 题 什么是人力资源规划？
A.头脑风暴法
B.类别分析
C.层次分析
D.假设分析
A.是被反映人近亲属
B.信访举报主要证人
C.信访举报利害关系人
D.存在其他可能影响公正处置问题线索情形的
A.改善现有问题
B.提升业务表现
C.预防问题出现
D.提升系统的耦合度
