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[主观题]

公共部门的负债包括()、()、()、()及各种()等。

公共部门的负债包括()、()、()、()及各种()等。

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第1题
公共部门人力资源管理包括客观公共部门人力资源管理和主观公共部门人力资源管理。()
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第2题
结合公共部门的内涵及现代社会的组织存在形式,公共部门应包括()等类型的组织。

A.民间组织

B.政府组织

C.国有企业或公共企业

D.事业单位

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第3题
常见的公共部门混合性管理工具包括政府补贴、产权拍卖、税收和公共企业。()
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第4题
公共部门绩效指标设计的原则包括()。

A.目的性原则

B.客观性原则

C.公平性原则

D.硬指标与软指标相结合的原则

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第5题
公共部门人力资源管理的内部环境主要包括政治环境、经济环境、社会环境、科学技术环境、人口环境、教育和文化环境以及国际环境7个方面。()
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第6题
一般来讲,公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。()
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第7题
行政管理的主体是政府行政机关(官僚机构);公共管理的主体是国家机构(包括立法机构、行政机构、司法机构)和非政府公共部门(第三部门)()。
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第8题
公共部门决策枢纽系统作为公共部门内的最高领导机关和决策机关,它的任务包括()。
公共部门决策枢纽系统作为公共部门内的最高领导机关和决策机关,它的任务包括()。

A.确定决策目标

B.选择、确定方案

C.检查、监督决策的执行

D.调查研究,发现决策问题,确定决策议题

E.组织并领导整个决策工作

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第9题
职业生涯咨询的内容主要包括()。

A.帮助员工分析自身特性、职业锚、优势和劣势及发展需要

B.帮助员工克服职业生涯与发展中出现的各种问题

C.提供公共部门内、外部可供选择的职位

D.指导员工学习职业生涯规划的知识和了解技能要求

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第10题
美国政府绩效评估的特点包括()。

A.以法律的形式加以规定,绩效评估活动法律化、制度化

B.建立了比较完备的绩效评估指标体系和灵活的评估标准,使评估活动规范化、科学化,并且注重加强对顾客满意度和质量的评估

C.政治相关性强

D.设立专门机构对公共部门绩效评估进行研究

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第11题
企业筹资的方式包括()

A.租赁

B.负债

C.留存收益

D.财产股利

E.发行债券

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