题目内容
(请给出正确答案)
[多选题]
传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督,是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种()、()的管理。
A.监督式
B.讨论式
C.参与式
D.探讨式
E.民主式
答案
CE
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A.监督式
B.讨论式
C.参与式
D.探讨式
E.民主式
CE
A.人力资源管理把人看作是一种资源,而传统人事管理则把人看作是工具
B.人力资源管理以人为中心,而传统人事管理的特点则以事为中心
C.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门,而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门
D.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上,而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引,缺乏对人才使用的全面管理
E.人力资源管理重视与外部环境的协调配合,而传统人事管理忽视与外部环境的协调
A.将工作人员视为一种成本或要素,是对组织资本资源的消耗
B.人是组织发展的主体,具有能动性和主动性
C.其管理的重要性被提高到组织战略管理高度
D.主要关注事务性和程序性的内容
A.人力管理的实践同人类社会历史一样悠久
B.传统人事管理把人设为一种成本,将人当做一种“工具”
C.人力资源管理注重对人力资源的保护、引导和开发
D.传统人事管理注重对人的使用、控制和投入
A.以工作为中心
B.传统的经验管理
C.人与工作相互适应
D.提升到企业战略的高度
A.人事管理
B.人事行政
C.人力资源管理
D.人事资源管理
A、劳动行政
B、工商管理
C、社会保障
D、人事管理
人是自然界的一部分,但人又有意识有目的地利用和改造自然。协调人与自然的关系,必须()。
A.消极地依赖自然
B.无限制地向自然索取
C.牢固树立可持续发展观
D.不断扩大干涉自然的范围和程度