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[多选题]

总的来看,对于人力资源的调节,不外是从供给与需求两个方面来进行。如对于人力资源供过于求类型,可以()

A.减少需求

B.增加需求

C.减少供给

D.增加供给

E.增加需求和增加供给

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第1题
对于()而言,人力资源的数量可以从现实人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面来计量。

A.企业

B.政府

C.国家

D.学校

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第2题
乳汁是各种哺乳类动物乳腺的正常分泌物,各自具有一定特有的复杂的化学成分,但总的来看大同小异,包括______、
______、______和______。
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第3题
在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

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第4题
将人力资源需求和内部供应预测值加以比较以拟定人员净需求。这是制定人力资源规划时哪一种环节()。

A.预测将来人力资源供应

B.预测将来人力资源需求

C.供应与需求平衡

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第5题
人力资源市场是生产要素市场的主要组成部分,是人力交流买卖双方从事交易活动的场所,是按照市场规律对人力资源进行配置和调节的一种机制。()
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第6题
职业介绍的作用不包括()。

A.促进求职者提高职能能力

B.可以很大程度上减少人力资源流动的盲目性,促进人力资源的合理流动,提高劳动者职业流动的效率

C.有效地调节人力资源市场上的供求关系,促进人力资源在人力资源市场上的合理配置,促进人力资源的供需平衡

D.有效促进用人单位和求职者的相互选择,促进人力资源与生产资料的尽快结合

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第7题
RAD两速调速器是一种自动调节喷油泵供油量的装置。()
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第8题
在转动柱塞调节供油量时,其供油始点变化而终点不变的喷油泵为终点调节式。()
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第9题
柴油机调速器的作用是自动调节喷油泵的供油量,并可防止“飞车”。()
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第10题
人力资源对于企业竞争优势的贡献在于高层管理人员和专业技术人员的价值。()
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第11题
“观念的东西不外是移人人的头脑并在人的头脑中改造过的物质的东西而已。”这一观点表明:

A.人脑是意识的源泉

B.意识是人脑产生的特殊物质

C.意识是客观存在的主观映象

D.观念的东西同物质的东西是具有同一性的

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