题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示，10名员工中有3人缺勤0天，2人缺勤2天，4人缺勤3天，1人缺勤4天。请根据上述资料回答下列问题：10名员工的缺勤天数是()。
A.观测数据
B.实验数据
C.一手数据
D.二手数据
答案
试题答案AC
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更多“某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调…”相关的问题
A.系统误差
B.测量误差
C.随机误差
D.抽样误差
E.混杂误差
A.28.46
B.30.20
C.27.95
D.39.19
A.30部手机的检测结果
B.抽取的30部手机
C.3%有故障的手机
D.当天生产的全部手机
A.随机抽取员工进行单个问题调研
B.由项目部门经理负责统计问题
C.找董事会成员进行访谈
D.向全体员工发放问卷调研
A.分层随机抽样
B.简单随机抽样
C.系统随机抽样
D.整群随机抽样
A.母体是身高;样本是100名员工的身高
B.母体是选定的100名员工;样本是身高
C.母体是某厂区全部员工;样本是被选定的100名员工
D.以上皆非
根据案例，回答 43～44 题：
绿色化工公司是一家中型化工生产企业，现有生产与维修工人825人，行政和文秘白领职员143人，基层与中层管理干部79人，工程技术人员38人，销售员工23人。随着生产规模的不断扩大，企业对员工的需求增加。按照未来五年规定的扩产计划，公司需制定新的人力资源规划。
公司人力资源部经理李波决定将人力资源规划的编制交由小张完成。小张毕业于国内某名牌大学人力资源管理专业，在公司人力资源部工作刚满一年。小张觉得要编制好这个规划，关键是先要对公司未来五年的人力资源需求做出预测。在此过程中，除了要选择正确的预测方法外，还必须认真分析影响人力资源需求的各项因素。小张不分昼夜，重温了上大学期间学过的各种预测技术，并收集了大量的有关企业人力资源需求的信息资料。小张认为，依靠他所掌握的这些信息和技术就可以编制出一份令李波经理满意的公司人力资源五年规划了。10天后，小张交出了他所编制的规划。这份规划详细地列出了未来五年公司各类人员的需求变化：白领职员和销售员要增加10％，工程技术人员要增加5％．中、基层干部不增也不减。而生产与维修工人要增加5％，并用定性和定量分析的方法对这些数据进行了论证。小张满以为李经理会对他的规划大加赞赏，但令他不解的是，李经理只是粗略地翻阅了一下这份规划．就退回并要求他重做。
第 43 题 在进行人力资源需求分析时，小张需要考虑哪些因素？
A.33
B.34
C.35
D.36
