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[单选题]

()是指企业为了适应未来环境的变化,寻找长期生存和稳定发展的途径,并为实现这一途径优化配置企业资源、制定总体性和长远性的谋划与方略。

A.营销战略

B.销售战略

C.企业战略

D.财务战略

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C解析:企业战略是指企业为了适应未来环境的变化,寻找长期生存和稳定发展的途径,并为实现这一途径优化配置企业资源、制定总体性和长远性的谋划与方略。

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第1题
CIS战略是企业为了适应经营环境的变化,尤其是竞争环境的变化而逐步发展起来的一种企业经营战略。()

CIS战略是企业为了适应经营环境的变化,尤其是竞争环境的变化而逐步发展起来的一种企业经营战略。( )

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第2题
对企业而言,组织变革是()

A.应该尽量避免,因为会造成组织震荡

B.可以避免的,只要高层管理者认为没有变革的必要性

C.无法避免的,因为组织要根据内外环境的变化,及时调整以适应未来组织发展的要求

D.引起混乱的根源

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第3题
为了学习和适应,我们要具备(),(),并积极主动地寻找()的方法

A.学习敏捷性

B.学会拥抱变化

C.改变我们的固化思维模式

D.持续改进

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第4题
以下哪项是企业分析经营业绩的目的()。

A.为了寻找业绩未达标的原因并改进

B.为了检讨经营方法以改进或提升经营业绩

C.为了用来预测未来的业绩

D.以上都对

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第5题
组织变革于发展就是组织为了适应内在环境的发展与变化。()
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第6题
()是企业和个人竞争力持续增长的关键。世变则事变,要主动学习,勇于变革,快速应对变化,才能适应时代、赢得未来

A.学习

B.创新

C.技术

D.变革

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第7题
为了使程序适应外在环境变化而修改程序的过程叫适应性维护。()
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第8题
服务营销计划是指服务企业为了谋求长期的生存和发展,根据外部环境和内部条件的变化,制定的企业长期性、全局性规划,即企业在组织目标、资源和各种环境机会之间建立与保持一种可行的适应性的管理过程。()此题为判断题(对,错)。
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第9题

因环境因素而导致的环境变化是指()。

A.环境影响

B.环境改善

C.环境改造

D.环境适应

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第10题
战略最主要目的是监视外部环境的变化,决定企业如何适应变化的环境。()
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第11题
关于人力资源战略规划的定义说法正确的是()

A.广义的人力资源战略规划是指根据组织战略、目标及内外部环境变化,预测未来任务和环境对组织的要求,以及为完成任务和满足要求而提供人力资源的过程

B.广义的人力资源战略规划强调人力资源对组织战略目标的支撑

C.人力资源管理战略是企业竞争战略的有机组成部分

D.人力资源战略规划是一个依据人力资源战略对组织所需人力资源进行调整、配置和补充的过程,而不单单是预测人力资源供给与需求的变化

E.人力资源战略规划要保障组织和格体都获得长期利益

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