题目内容
（请给出正确答案）
问:(1)脸部受伤的乙的医药费该由谁承担？为什么？
(2)学校要不要承担赔偿责任？为什么？
(3)甲要承担赔偿责任吗？为什么？
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A.由检察机关负责侦查
B.如需逮捕约翰，由公安机关执行
C.由于约翰是外国人，所以本案由国家安全机关负责侦查
D.约翰聘请辩护律师需经公安机关批准
A.某甲之母应承担赔偿责任
B.如果某甲之母独立承担赔偿责任确有困难，某甲之父应承担赔偿责任
C.幼儿园应给予适当赔偿
D.某丙应承担连带赔偿责任
A.某甲之母应承担赔偿责任
B.如果某甲之母独立承担责任确有困难，某甲之父应承担赔偿责任
C.幼儿园应给予适当赔偿
D.某丙应承担连带赔偿责任
A.丙县安全监管局
B.丙县市场监督管理局
C.事故发生单位的技术人员
D.事故调查组聘请的专家
E.乙区公安局
A.持有该上市公司已发行股份10%的甲公司的某董事的配偶
B.该上市公司董事会秘书配偶的弟弟
C.持有该上市公司已发行股份2%的股东郑某的岳父
D.该上市公司的分公司的经理
A.甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
C.甲建筑材料公司不得扣减王某工资
D.由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
A.试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限
B.王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月
C.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
D.劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的
A.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B.王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月
C.劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的
D.试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限
A.甲建筑材料公司不得扣减王某的工资
B.由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C.甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
A.有权独立进行辩护
B. 有权依法定程序向证人或者其他单位和个人调查取证
C. 有权在第一审判决宣告后，不经乙同意，提出上诉
D. 同甲的辩护人一样，享有独立的同被告人会见和通信权
