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[判断题]
集团公司依法保障员工享受法定休假日、年休假、探亲假、事假、病假、产假、看护假、节育假、婚假、丧假、工伤假等，其中除年休假不包括公休假日和法定休假日外，其他假期均包括公休假日和法定休假日（）
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是
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A.员工本企业工龄已满1年不满10年的，从满一年后次年开始
B.每年享受带薪休假5天；员工本企业工龄满10年的，从次年开始
C.年休假应根据工作需要安排，在1个年度内可以一次性使用，也可以分期使用，一般不跨年度安排
D.国家法定休假日、休息日不计年休假假期
E.按照本办法规定安排员工休假，但由于本人原因不愿休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休
A．用人单位因生产经营需要，可直接延长员工工作时间，一般每日不得超过1小时
B．用人单位依法安排员工在休息日工作，无论是否安排补休，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
C．用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，无论是否安排调休，应按照不低于本单位职工平均日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
D．用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
A.职工连续工作1年以上的，享受年休假
B.年休假在2个年度内可以集中安排，也可以分段安排
C.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排
D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
A.员工连续工作满一年及以上可享受的带薪假期
B.满一年以上的大区总监、区域经理、区秘、店秘
C.10月1日之前入职的，需要当年休完，之后入职的可以延续到次年4月30日休完
D.年假与国家法定假日连休时，不允许超过7天；如遇特殊情况必须由部门负责人向人资经理进行特殊申请
