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[判断题]
效度系数在人事测评中有较广的应用。一方面，它可以提供信息，帮助做出决策;另一方面，它可以帮助从测评分数确定今后的绩效情况。（)
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文件筐实验的优点是()
A测评情境具有高仿真性
B测试效度良好而明显
C测评方式灵活和简单
D开放性明显
管理游戏的优点有()
A针对性强
B参与性、操作性强，测评效度高
C活动性和趣味性强，可以激发创新思维和潜能
D模拟性强
投射测验的缺点是()
A原理深奥，不易掌握
B被测评者反应不易结构化，使测验结果不易量化
C信度和效度不易确定
D对测验的解释依赖于测评者的临床经验，不易标准化
A测评情境具有高仿真性
B测试效度良好而明显
C测评方式灵活和简单
D开放性明显
根据真分数理论，信度系数与效度系数的关系为（）
A．二者恒等
B．效度系数大于信度系数
C．信度系数小于或等于效度系数
D．信度系数大于或等于效度系数
