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[单选题]

基本法超A类机构,我们江苏的是()

A.苏州、无锡、常州和南京

B.苏州、无锡、南京和南通

C.南京、常州、苏州和扬州

D.南京、常州、无锡和镇江

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A、苏州、无锡、常州和南京

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第1题
A类与超A类基本法,在业务主任晋升高级业务主任的达标条件规定上,有效人力由600C上升为1000C,其余无变化()
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第2题
A类与超A类基本法,在助理业务主任晋升为业务主任的达成条件规定中,仅将累计月有效人力600C上升至1000C,其余无变化()
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第3题
钻石俱乐部业绩标准人力要求为()

A.本月寿险FYC不低于3000元(A类基本法机构)

B.本月寿险FYC及综拓佣金合计不低于3000元(A类基本法机构)

C.寿险长险件数不低于两件

D.寿险件数不低于两件

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第4题
超A基本法中,正式层级可直接晋升业一,与主任晋升业一标准一样()
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第5题
按照车商专营团队基本法,车商团队考核加分项包括每举办一次有效的代售车,团队分数当月增加,该项增加分数最高不超()
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第6题
基本法课程带给我们的启示是()

A.基本法是公司管理导向与推动模式的具体体现

B.基本法是绩优个人与绩优组织协同发展的具体体现

C.基本法是在明确各层级业务人员工作标准

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第7题
关于超e保2019版的代理人考核政策,下面正确的是()

A.超e保2019佣金科目名称是其他佣金1,无间接佣金(OR)

B.考核按照普通寿险件计新契约客户数

C.YC计入实动人力考核

D.YC不计入个险《基本法》FYC的考核

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第8题
由于目前暂收暂付类账户的种类多,涉及业务面广,情况复杂,对于超期账户的检查可通过利用刮削账审批流程中的挂销账信息,比对出挂账时间超过规定时间的账户,按机构生成《余额超期限账户清单》()
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第9题
我们现在使用的基本法中,所称的“有效人力”是指当月FYC大于()(含)的业务人员

A.300元

B.500元

C.600元

D.880元

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第10题
档案工作规定,是详细公司机构中档案工作的“基本法”。()
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第11题
重庆分公司使用的基本法是:寿险营销业务人员管理规定()版C类

A.2015

B.2016

C.2017

D.2018

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