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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下属于交替排序法的特点有()。

A.针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分

B.结合了行为描述与等级量化的优点,结果精确

C.从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核

D.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间,并且各个水平分布上人数可以预知

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第1题
以下哪项不属于对比评价法:()。

A.直接排序法

B.行为观察评价法

C.交替排序法

D.配对比较法

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第2题
在绩效考核中,公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法,属于()

A.图标评定法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.交替排序法

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第3题
绩效考评的主要方法有()。

A.关键事件法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制比例法

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第4题
()是最简单的排序法。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.人物比较法

D.配对比较法

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第5题
以下属于结构复合索引文件特点的有()

A.在打开表时自动打开

B.在同一索引文件中能包含多个排序方案

C.在同一索引文件中能包含多索引关键字

D.在添加、更改或删除记录时自动维护

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第6题
体育比赛中的主客场积分制度,是排序法中的()。A简单排序法B强制分布法C配对比较法D交替排序法

体育比赛中的主客场积分制度,是排序法中的()。

A简单排序法

B强制分布法

C配对比较法

D交替排序法

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第7题
在下列比较法中,最能刺激员工的工作积极性的是()

A.配对比较法

B.人物比较法

C.交替排序法

D.雖排序法

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第8题
常用的岗位评价定性方法包括()。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.两项比较法

D.等级描述法

E.要素计点法

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第9题
()指把所有工作岗位与基准岗位按照薪酬要素进行比较和排序的方法。

A.配对排序法

B.交替排序法

C.工作分类法

D.要素比较法

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第10题
在绩效考评实践中,排序法可以分为()。

A.简单排序法

B.交替排序法

C.分类排序法

D.配对比较排序法

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第11题
绩效考核的比较排序法包括:简单排序法、交替配对排序法、强制分布法和()。

A.配对比较法

B.关键事件法

C.行为对照表法

D.行为锚定等级评价法

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