题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
若使用搜索引擎时，搜索结果的前几位似乎都来自同一个网站，则可采取以下哪种方法（)
A.搜索结果去重
B.二次搜索
C.相关搜索
D.相似网页搜索
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A.Google搜索引擎最先提供的是英文信息搜索
B.Google搜索引擎提供分类目录与关键字搜索
C.Google搜索引擎提供网页、论坛、图片等搜索
D.Google搜索引擎提供对检索结果的细化搜索
A.尽可能多的网页被搜索引擎收录
B.在主流搜索引擎中搜索结果中获得好的排名
C.将浏览者转化为顾客，实现销售收入的增加
D.提高用户对检索结果的点击率
A.吸引在搜索引擎上搜索某一需求的精准客户，使他们了解并购买搜索的目标产品
B.通过增加产品的产量、扩充线下销售渠道，获得更多利润
C.通过搜索引擎引来足够的流量，进一步扩大品牌的知名度，使其得到小投入大回报
D.依靠搜索引擎流量，换取广告商的青睐使其投放一定程度的广告
A.在进行图片素材搜索时，直接使用演说的关键词就可以。
B.在进行图片素材搜索时，一般通过“联想“法来找到合适的关键词
C.在进行图片搜索时，只能使用文字搜索
D.在进行图片搜索时，可以以图搜图
根据案例，回答 43～44 题：
为了发现一些人才流动中的隐藏问题，某机构曾用一个月的时间观察某个人才交流中心，如同上班，几乎天天按时“报到”。不久，他们注意到一个面无表情的经理，他每周有固定的两天出现在固定的招聘展位上，并总是挂出相同的招聘广告。原来，这位招聘者是一家民营电子企业的人力资源部门经理，持续不断的招聘已经让他感到厌倦，但是企业似乎一直缺人。企业的环境和待遇都不错，也没有扩张，他们始终不明白为什么企业一直处在缺人和招人的怪圈中，这是一件有意思的事情。该机构受邀走访了这家民营企业，后来又与十几位曾在这家企业工作过的员工进行交流。经过近半个月的调查，答案渐渐清晰。当问到“你们企业预测过人力资源需求吗？”“没有，从来没有。”这个经理显然觉得这个问题可笑，因为他们现在的需求都没满足过，何须考虑未来。然而问题就出于此，在这家企业工作或曾工作过的人反映了四个主要问题：第一，招聘目的不明确，许多人在进入企业后的相当一段时间内不知道自己应该做什么；第二，没有计划的招聘损害了企业形象，员工认为自己没有受到应有的重视；第三，不断吸纳新员工，给老员工造成巨大压力；第四，频繁流入必然导致频繁流出，在职员工没有安全感和忠诚感，暗自寻找跳槽机会。
这位经理开始认同，深悔自己浪费了太多的时间在没有计划的招聘桌上。或许他缺的不仅仅是一份人力资源需求预测，但这是他们人力资源管理方面改进的第一步。
第 43 题 什么是人力资源规划？
