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[单选题]

用于评价主管人员职位的最常用方法是（)。

A.时距判断法

B.指示图标法

C.比较法

D.职务系数法

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第1题

适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（)。

A.职务系数法

B.时距判断法

C.四象限法

D.比较法

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第2题

对模拟数据进行数字信号编码的最常用方法是_________，它常用于对声音信号进行编码。

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第3题

在空气环境质量监测优化布点方法中，最常用的是（)。

A.基于专家经验的优化布点

B.基于效率评价的优化布点

C.基于目标函数的优化布点

D.基于成本与效益的优化布点

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第4题

（)是结合工作特征在确定报偿因素的基础上，通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。

A.因素比较法

B.计点法

C.职位归类法

D.职位排序法

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第5题

要素计点法区别于其他方法的最主要的特点就在于有明确的（)，以使评价人员能在评价职位时比较容易地发现职位之间的差异。

A.评价指标

B.评价体系

C.评价标准

D.评价方向

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第6题

评价中心技术是采用情景模拟方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。（)

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第7题

将个别员工由低层次职位晋升到高层次职位但不增加报酬的方法主要用于培训未来的管理人员之用。（)A

将个别员工由低层次职位晋升到高层次职位但不增加报酬的方法主要用于培训未来的管理人员之用。()

A．正确

B．错误

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第8题

常用的耐蚀性评价方法主要有两类。（)

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第9题

在沟通过程中，主管人员运用中心职位和权力，起到中心的作用，这一行为符合沟通的_______原则。A．准

在沟通过程中，主管人员运用中心职位和权力，起到中心的作用，这一行为符合沟通的_______原则。

A．准确性

B．完整性

C．及时性

D．非正式沟通的策略应用

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第10题

当进行传染病控制效果评价时，如果是评价一种措施和一种评价指标的关系，那么常用的统计学方法均可使用。（)

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第11题

用于结直肠筛查的常用影像检查方法只有气钡双对比造影。（)

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