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第4题
绩效目标制定的第一步是（)。
A.成立一个由高层领导参与的战略规划小组，确定组织的战略目标
B.每位高层领导与其分管部门的管理者组成小组，提出各部门的目标
C.基于部门目标和部门工作计划，制定部门绩效目标
D.部门管理者与员工就部门目标分解和实现方式进行充分沟通，形成每个人的绩效目标
第5题
人力资源战略规划实施的监控要点包括（)。
A.部门关键指标及各指标的目标、目标值
B.实施流程中影响实现部门目标的关键节点及关键事项
C.监控人力资源战略规划是否与企业战略目标保持一致
D.流程分析识别可能影响目标实现的关键事项
第7题
年度检查工作完成检查结果暂停运行，禁止安全附件的问题预期仍未解决的情况，( )，允许恢复运行。
年度检查工作完成检查结果暂停运行，禁止安全附件的问题预期仍未解决的情况，（)，允许恢复运行。
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第8题
测量人员应定期对掘进巷道进行验收测量，以检查巷道的施工质量和反映掘进计划的完成情况。验收的内容包括（)等。
A.巷道底板高程
B.巷道的方向
C.巷道的坡度
D.巷道断面的规格
E.掘进进度
第10题
质量检验就是对（)的一个或多个质量特性进行观察、测量、试验，并将结果和规定的质量要求进行比较，以确定每项质量特性合格情况的技术性检查活动。
A.烤烟
B.白肋烟
C.香料烟
D.产品
第11题
质量检验就是对产品的一个或多个（)进行观察、测量、试验，并将结果和规定的质量要求进行比较，以确定每项质量特性合格情况的技术性检查活动。
A.质量特性
B.质量特征
C.质量指标
D.质量要求
