题目内容
(请给出正确答案)
[多选题]
组织行为学家的研究成果表明,个人是否能够体验到工作压力,主要取决于()等因素。
A.知觉
B.经历
C.压力与工作绩效关系
D.人际关系
E.以成就为目标
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A.知觉
B.经历
C.压力与工作绩效关系
D.人际关系
E.以成就为目标
A.人的价值不包含个人的价值选择和目标设计等主观方面
B.人的价值的大小取决于对社会的贡献
C.人的价值不仅表现在物质方面,更表现在精神方面
D.社会价值的实现总是以个人价值的牺牲为代价
组织行为学家研究认为,传统组织结构理论是一种()
A.以人为本的理论
B.封闭式的系统理论
C.开放系统理论
D.权变理论
_____主要产生于20世纪50年代后期,认为人的行为要比人际关系学家所认识的复杂得多。
A.组织行为或当代行为管理理论
B.管理科学理论
C.一般管理理论
D.经营管理学派
美国的组织行为学家戴尔通过实验比较研究,认为效果最好的沟通方式是()
A.口头与书面沟通的混合方式
B.口头沟通的方式
C.书面沟通的方式
D.书面直接沟通的方式