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[单选题]
人力资源在组织内部、组织之间、地区甚至国家之间的工作状态的变换是指（)。
A.人力资本流通
B.人力资本流动
C.人力资本管理
D.人力资本组织
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A．降低人工成本
B．外部招聘
C．内部调整
D．内部招聘
A.冲突对组织是有害无益的
B.冲突并不一定会导致对组织的危害，甚至可能成为有利于组织的积极动力
C.冲突有利于组织的运作效率
D.冲突本身表明组织内部的机能失调
A.在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈反比例关系
B.在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈正比例关系
C.在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈随机关系
在以下表述中，狭义的转移定价包括()。
A．企业内部一个组织单位与另一个组织单位的内部交易定价
B．企业外部一个组织单位与另一个组织单位的外部交易定价
C．企业内、外部一个组织单位与另一个组织单位的内、外部交易定价
D．企业内部关联企业之间的定价
A.薪酬结构强调薪酬水平等级的多少
B.薪酬结构所强调的是同一组织内部的竞争性问题
C.薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系
D.薪酬结构是组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系
