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[单选题]

人际关系管理理论把人看做是()

A.经济人

B.复杂

C.社会人

D.政治人

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第1题
人际关系理论把工人视为()

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

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第2题
工人是“社会人”而不是“经济人”是由()在人际关系理论中提出的。

A.泰勒

B.亚当·斯密

C.梅奥

D.狄德罗

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第3题
20世纪30年代,发现了产量增加与尊重人有密切关系,主张把研究的重点集中于人的行为和人际关系上的
是()

A.管理过程

B.社会系统

C.霍桑实验

D.权变理论

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第4题
把人描绘成“社会人”的是()。

A.科学管理理论

B.人际关系理论

C.传统管理理论

D.管理过程理论

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第5题
古典管理理论在对人性的假设的问题上,把员工看成是()

A、经济人

B、社会人

C、现实人

D、自我实现的人

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第6题
韦伯在管理学上的主要贡献是提出了()

A.经济人观点

B.人际关系学说

C.理想的行政组织体系理论

D.X、Y理论

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第7题
古典管理理论认为,人是()。A.复杂人B.自我实现人C.经济人D.社会人

古典管理理论认为,人是()。

A.复杂人

B.自我实现人

C.经济人

D.社会人

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第8题
决策理论学派把决策人作为独立的管理模式,认为组织成员都是为了实现一定目的而合理地选择手段的决策者,这属于哪种模式()

A.管理人模式

B.机械人模式

C.经济人模式

D.动机人模式

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第9题
古典科学管理理论把员工看成是()

A.经济人

B.社会人

C.复杂人

D.自我实现人

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第10题
罗伯特·欧文对管理理论的贡献是首次提出了()。

A.关心人的哲学

B.经济人假设

C.需求层次理论

D.直线职能制

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第11题
下列论述正确的有()

A.亚当.斯密认为分工是增进劳动生产率的重要因素

B.罗伯特.欧文是一位成功的职业管理家,人们称之为“人事管理之父”

C.亨利.汤提出一种收益分享方案,即每个部门超过由科学方法确定的定额以上的收益由职工和雇主平分

D.古典管理理论形成于19世纪末和20世纪初的美欧,它是以“经济人”假设为基础的,以物为中心的“物本”管理理论

E.为人际关系运动作出贡献的学者有马斯洛、梅奥、麦格雷戈等人

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