按照美国学者迪尔和肯尼迪的分类，强人文化是一种（)的企业文化类型。

A.高风险、快反馈

B.低风险、快反馈

C.高风险、慢反馈

D.低风险、慢反馈

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更多“按照美国学者迪尔和肯尼迪的分类，强人文化是一种()的企业文化…”相关的问题

第1题

根据美国学者迪尔和肯尼迪的观点，银行、保险公司、政府机关等属于（）。

A.赌注型文化

B.硬汉型文化

C.过程型文化

D.努力工作型文化

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第2题

把文化视为民族之间差异的本质所在的是以下哪位学者（）。

A.露丝·本尼迪克特

B.克利福德·格尔兹

C.爱德华·泰勒

D.保罗·布莱斯蒂德

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第3题

美国学者吉伯指出，天才的领导者应具备以下七项天生的品质特征：①善言辞；②外表英俊潇洒；③智力过人；

④具有自信心；⑤心理健康；⑥有支配他人的倾向；⑦外向而敏感。斯托格迪尔提出了领导者品质特征应包括以下十项：①才智；②强烈的责任心和完成任务的内驱力；③坚持追求目标的性格；④大胆主动的独创精神；⑤自信心；⑥合作性；⑦乐意承担决策和行动的后果；⑧能忍受挫折；⑨社交能力和影响别人行为的能力；⑩处理事务的能力。试对上述观点进行评价。

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第4题

最早系统研究教育负功能的学者是（)。

A.杜威

B.赫尔巴特

C.默顿

D.迪尔凯姆

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第5题

提出社会是一种包括人类行为习惯、情操、民俗等在内的遗产这一观点的学者是（)。

A.塔德

B.派克