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第1题
文件筐测验通常又叫公文处理测验，是情景模拟测验中最常用和最核心的技术之一，一般是让应聘者在限定时间内处理备忘录、函电、报告、声明、请示及无关材料等文件，内容涉及人事、资金、财务、工作程序等方面。()此题为判断题(对，错)。
第4题
（）是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。
A.无领导小组讨论
B.行为描述面试
C.心理测试
D.公文筐测试
第5题
下列关于文件筐测验的表述不正确的是（)。
A.可以文件筐测验施测于将请一批优秀的任职者和一批无管理经验的任职者，以检验其测评区分度
B.文件的主题应突出，文件的描述要以此为核心
C.文件素材应该从任职者的实际工作中来
D.文件筐的评价标准通常只需由出题专家拟定
第7题
下列有关内隐记忆与外显记忆的区别的说法正确的是（)。
A.加工深度对内隐记忆的影响较大，对外显记忆影响较小
B.内隐记忆保持的时间比较长，外显记忆的保持时间相对较短
C.学习时与测验时呈现方式的变化对二者的影响不同
D.词干补笔主要用来测试外显记忆
第10题
文件筐实验的优点是（)A测评情境具有高仿真性B测试效度良好而明显C测评方式灵活和简单D开放性
文件筐实验的优点是()
A测评情境具有高仿真性
B测试效度良好而明显
C测评方式灵活和简单
D开放性明显
第11题
在一次测试中，得出两个测验项目的相关系数为0.42，则其相关度为（)。A．高相关B．中等相关C．低相关D．
在一次测试中，得出两个测验项目的相关系数为0.42，则其相关度为()。
A．高相关
B．中等相关
C．低相关
D．零相关
