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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在经过霍桑试验后,提出社会组织的非正式结构概念的学者是（)

A.马斯洛

B.泰罗

C.梅奥

D.西蒙

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第1题

20世纪30年代,梅奥的霍桑试验发现了存在于一切组织中的（)。

A.正式组织

B.群体

C.团队

D.非正式组织

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第2题

企业中存在着“非正式组织”的观点来源于（）

A.现代管理理论

B.管理过程理论发

C.科学管理理论

D.霍桑试验结论

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第3题

梅奥的霍桑试验表明（)。

A.企业应该正视非正式组织的存在

B.企业应采取一切措施来取缔非正式组织

C.非正式组织对组织目标的达成是有害的

D.非正式组织对组织目标的达成是有益的

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第4题

关于霍桑试验的说法，正确的有()。

A.霍桑试验表明工人是被动、孤立的个体，是“经济人”

B.霍桑试验表明工人不只是追求工资，还有友情、安全感、归属感和荣誉感等需求

C.霍桑试验表明影响生产效率的最重要因素是工作中的人际关系

D.霍桑试验表明影响生产效率的最重要因素是待遇和工作条件

E.霍桑试验表明，企业中除了正式组织外，还存在着非正式组织

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第5题

霍桑试验的结论包括()

A.职工是“社会人”

B.职工是“经济人”

C.企业存在“非正式组织”

D.新型的领导能力在于提高职工的劳动效率

E.新型的领导能力在于提高职工的满足度

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第6题

霍桑实验中提到的非正式组织是在特定的条件下形成的。（)

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第7题

现代意义上的管理理论发端于：（)

A.泰勒于1895年所著的《计件工资制》提出的科学计件制的理论实践

B.梅奥于1924-1932主持的霍桑试验研究提出的行为科学理论

C.亚当斯密所著《国富论》中提到的劳动分工理论

D.德鲁克在1950年代左右提出的目标管理理论

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第8题

梅奥通过霍桑实验发现企业中存在非正式组织。（)

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第9题

在社会组织中，所以会产生非正式结构，主要在于正式结构的非个人化、程序化、制度化等特性与有感情、有爱好的具体人的需要矛盾。（)

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第10题

霍桑实验证明，影响生产效率的最重要的因素不是待遇和生产条件，而是工作中的（)。

A.劳动关系

B.人际关系

C.企业文化

D.非正式组织

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第11题

通过“霍桑实验”得出的结论是（）。

A.企业中存在“非正式组织”

B.职工是“经济人”

C.存在着“霍桑效应”

D.新型的领导能力在于提高职工的效率

E.职工是“社会人”

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