A.管理者首先是选择普通股,其次是债券,最后才是普通股
B.管理者对融资次序选择的考虑是基于财务信号和信息的不对称
C.投资者一定会选择最佳的资本结构
D.在相同条件下,一种资产的价值越容易变动则对这种资产价值的看法越不统一
论证有效性分析
分析下面的论证在概念、论证方法、论据及结论等方面的有效性,600字左右。
对于一个团队而言,那些怀有雄心抱负、善于自我激励并拥有自信的员工,对组织的发展是不利的。作为一个组织的领导者,重要的不是计划、组织以及解决问题的能力,而是控制组织成员的每一个人的个性,使他们能够成功融入组织的个性,使组织朝着实现愿景的方向努力。在这个过程中,领导激励员工的最佳途径,不是通过增加工资或者发放红利,而应该是通过对员工的优秀表现给与非货币但是高度公开的奖赏。作为领导者,应表扬员工做得好的一面,不要去责备他们做得不好的地方,通过这种方法,管理者可以获得员工最好的工作表现。这些管理建议的实施,需要有清晰的组织结构,并能够拥有明确各层员工角色的等级制度。
(提示:论证有效性分析的一般要点是:概念,特别是核心概念的界定和使用上是否准确并前后一致,有无各种明显的逻辑错误,该论证的论据是否支持结论,论据成立的条件是否充分等。要注意分析的内容深度、逻辑结构和语言表达)
技术能力在组织的低层级中比较重要,而当管理者提升到高的组织层级时,概念能力便成为更重要的。()
A.管理者与股东之间存在信息不对称问题
B.资本市场中存在大规模的套利行为
C.投资者是理性的,其行为合乎逻辑
D.资本市场是完善的,没有交易成本而且所有证券都是无限可分的
下列说法表述错误的是______。
A.控制流分析是数据流分析的基础
B.程序流图中的循环结构一定具有强连通性和入口结点的唯一性
C.活跃变量信息的采集和分析将为寻找程序中的无用赋值提供信息
D.循环优化中,利用各变量引用点的du链信息可以求出循环中的不变运算
A.新冠疫苗不需要扫码出入库和扫码接种
B.入库时的疫苗属性选择:“紧急使用疫苗”
C.在紧急使用期间,接种类型只能选择“紧急”
D.通过扫码接种的方式,实时在广东省疫苗流通和接种管理信息系统录入接种信息
A.技术技能对于基层管理者最重要
B.人际技能对于高层管理者最重要
C.概念技能对于高层管理者最重要
D.概念技能对于中层管理者最不重要
E.人际技能对于基层管理者最不重要