题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下哪项不是管理者可以采用的用来评估员工的实际行为/绩效的方式（）
A.口头汇报
B.统计报告
C.个人的观察
D.征询其他员工对这位员工的评价，以此确定其实际行为/绩效
E.书面报告
答案
D、征询其他员工对这位员工的评价，以此确定其实际行为/绩效
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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（请给出正确答案）
答案
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（请给出正确答案）
A.口头汇报
B.统计报告
C.个人的观察
D.征询其他员工对这位员工的评价，以此确定其实际行为/绩效
E.书面报告
答案
D、征询其他员工对这位员工的评价，以此确定其实际行为/绩效
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A．有条理的、逐步的推理对于许多日常管理决策是不适用的。
B．高层管理者制定决策时，有能力凭直觉决策或者有条理、逐步分析推理决策。
C．中、基层管理者采用有条理决策和直觉决策时同样简单。
D．高层管理者在多数情况下采用直觉决策。
E．高层管理者的决策比中、基层管理者的决策更有效。
A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选
B.在员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠
C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与
D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松
A.人力资源部提供人才盘点的方法、工具
B.周期短
C.一定范围内公开讨论对管理者的评价及任用
D.与人力资源的其他模块衔接紧密，是每年的“固定项目”
A.根据区域产业定位实时获取所在行业最新资讯和竞争动态
B.招商漏斗根据标签筛选入库企业，并辅助量化评估待入驻企业价值、发展能力、运营潜力
C.提供辖区企业日常运营、发展能力、竞争价值的实时数据图形化报表和智能分析，充分帮助政府管理者有效决策
