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第3题
公共部门有计划的对在职公职人员所进行的以更新知识为主要目的的全员培训是()。
公共部门有计划的对在职公职人员所进行的以更新知识为主要目的的全员培训是（)。
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A.初任培训
B.任职培训
C.专门业务培训
D.更新知识培训
第4题
以下不属于组织人力资源规划的内容是（）。A.培训开发计划B.薪酬福利计划C.及时获取职务空缺的数量
以下不属于组织人力资源规划的内容是（）。
A.培训开发计划
B.薪酬福利计划
C.及时获取职务空缺的数量
D.对组织中每个岗位人员素质的评估
第5题
在不同地点的人力资源培训开发中，组织内部在岗培训开发的最大优点是（）；外部培训开发的优点是（）。
A.有助于增加受训人员对组织整体的认同；员工个人的工作、学习和专门知识发展同时进行
B.获取研究机构的最新科研成果；有助于增加受训人员对组织整体的认同
C.理论可以即时地与实践相结合；扩大员工视野，不断获得最新的经营和管理意识
D.能够快速地学会基本技能和知识；理论能够即时地与实践相结合
第7题
下列选项中，关于培训与开发组织体系的说法，正确的是（)。
A、在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的项职责
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B、在大型组织中，一般不需要设置专门的培训与开发机构
C、在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，是其中的一个部门;也可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
D、培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，不仅无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度和连续性
第8题
企业自行研发专利技术发生的下列各项支出中.应计入无形资产入账价值的是（)。
A.为有效使用自行研发的专利技术而发生的培训费用
B.研究阶段发生的支出
C.无法区分研究阶段和开发阶段的支出
D.专利技术的注册登记费
第9题
从人力资源计划的性质看，人力资源规划可以分为：（)。
A.长期计划、中期计划和短期计划
B.战略计划和策略计划
C.晋升规划、人员填补规划、培训开发规划、调配规划、工资规划等
D.战略规划和战术规划
第11题
组织应建立对员工进行教育和培训的程序，以确定各个岗位员工所需的知识、经验和技能，建立（)制度，制定教育和培训计划，保持培训记录等。
A.人员上岗
B.技能培训
C.取证
D.安全管理
