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第2题
员工个人绩效考核结果与员工晋升、岗位调整挂钩。对连续2个季度和年度绩效考核综合分低于（)分的员工，由二级单位或人力资源部组织离岗培训，培训合格者视工作需要重新安排工作。
A.90
B.80
C.70
D.60
第5题
按标准杆距测定杆位遇土壤不够稳定或与其它建筑物隔距达不到规定要求时，可把杆位适当前移或后移，杆位移动后的杆距一般不超出规定的允许偏差，如必须超长时，应按（)处理。
A.标准档
B.长杆档
C.特殊档
D.超差档
第8题
下列有关办理会计移交手续的表述中，说法错误的有（）
A.办理好会计工作交接，有利于分清移交人员和监交人员的责任，使会计工作前后衔接
B.接管人员对所移交的会计凭证的合法性、真实性承担法律责任
C.会计人员调动工作或者因病暂时不能工作，应与接管人员办清交接手续
D.接管人员应另立账簿，以便和原会计人员理清责任
第10题
修订后的《会计法》列举了各种违法会计行为。具体包括( )等。
A.不依法设置会计账簿的
B.私设会计账簿的
C.随意变更会计处理方法的
D.任用会计人员不符合会计法规定的
E.未按照规定使用会计记录文字或记账本位币的
第11题
下列关于预应力张拉时发生断丝和滑丝的原因分析，正确的有（)。
A.实际使用的预应力钢丝或预应力钢绞线直径有误
B.预应力筋应按规定要求梳理编束，钢束长短整齐，并正确绑扎
C.锚夹具的尺寸不准，夹片的误差大
D.锚圈设置位置不准，支撑垫块倾斜，千斤顶安装不正
E.施工焊接时，把接地线接在预应力筋上，造成钢丝间短路损伤钢丝
