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[多选题]

安全培训重点针对以下哪几种人员?()

A.运检、建设、营销、科信、调控等专业中的“三种人”

B.所有在岗生产人员

C.直接从事安全生产的管理人员

D.农电用工

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第1题
针对()的培训与开发,应采用头脑风暴法,形象训练和等阶变换思考等培训方法A基础理论知识B各项人

针对()的培训与开发,应采用头脑风暴法,形象训练和等阶变换思考等培训方法

A基础理论知识

B各项人力资源培训开发活动所用设备器材的成本

C辅助人员的津贴和差旅费用

D人力资源培训开发部门员工的工资

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第2题
集控室操作人员必须经,考试合格后,方可上岗作业。()。

A.一般培训

B.专业培训

C.安全培训

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第3题
S市持有驾驶证的人员数量较五年前增加了数十万,但交通死亡事故却较五年前有明显的减少。由此可以得出结论:目前S市驾驶员的驾驶技术熟练程度较五年前有明显的提高。 以下各项如果为真,都能削弱上述论证,除了

A.交通事故的主要原因是驾驶员违反交通规则。

B.目前S市的交通管理力度较五年前有明显加强。

C.S市加强对驾校的管理,提高了对新驾驶员的培训标准。

D.由于油价上涨,许多车主改乘公交车或地铁上下班。

E.S市目前的道路状况及安全设施较五年前有明显改善。

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第4题
对人员安全的管理,主要涉及两方面:对内部人员的安全管理和对外部人员的安全管理。控制点具体包括()

A.人员录用

B.人员离岗

C.人员考核

D.安全意识教育和培训

E.外部人员访问管理

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第5题
根据《龙门架及井架物料提升机安全技术规范》(JGJ88-2010)第11.0.2条,物料提升机必须由取得()的人员操作。

A.安全培训证

B.机械操作证

C.特种作业操作证

D.特种作业培训证

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第6题
外部招聘的优势有以下哪几种?()

A.吸纳外部人员为组织带来新技术

B.“新人”的压力对老员工产生激励作用

C.避免企业内部竞争带来的负面效果

D.应聘人数多,选择范围广,可以选、拔更合适的人才

E.外部人员不能认同企业文化,导致离职率上升

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第7题
企业对新录用人员开展基本技能、安全生产、消防安全、企业规章制度、劳动维权保障、禁毒戒毒知识等岗前培训,培训学时不低于30课时,培训后取得专项职业能力证书(或培训合格证书、安全证书),按照每人不高于()元给予企业补贴。

A.300

B.400

C.500

D.600

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第8题
在编写行业云解决方案客户宣讲材料时,针对项目的收益、价值和亮点的编写策略,以下策略哪些是正确的?()

A.重点描述我司产品特性

B.只写客户关注的、人无我有、人有我优的独特价值

C.展示我方亮点的同时,打击该项目的目标竞争对手

D.展示运营商自己的项目收益

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第9题
以下关于PDM描述中,正确的是()

A.PDM是产品信息传递的桥梁

B.. PDM与CIMS没有关系

C.. PDM只管理产品数据

D.. PDM进行针对设计人员的人力资源管理。

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第10题
以下()属于人力资源开发范畴。

A.培训

B.员工职业发展规划

C.人员引进

D.内部工作变动

E.领导者发展继任计划

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第11题
以下()是安全管理制度的控制点。

A.安全技能培训

B.管理制度

C.制定和发布

D.评审和修订

E.安全指南

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