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[主观题]

简述对谈判人员实施激励的主要措施。

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第1题

将激励理论应用于谈判实践，首先应当明确以下问题：（)

A.激励的主体和对象

B.影响激励的外部条件

C.激发力量的基本含义

D.实施激励的目的与效果

E.激励应遵循的原则

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第2题

管理者对营销人员实施的竞赛激励属于（)。

A.整合激励

B.工作激励

C.物质利益激励

D.社会心理激励

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第3题

对纳税信用评价为C级的纳税人，税务机关实施正常管理，适时进行税收政策和管理规定的辅导，并视信用评价状态变化趋势选择性地提供激励措施。（)

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第4题

在实施采购过程中，与潜在卖方开展谈判的主要目的是什么（)

A.争取更多利益

B.澄清问题，获得对合同措辞的一致意见

C.解决与合同有关的争议

D.商定合同价格

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第5题

“股份支付计入所有者权益的金额”项目反映当年对高管人员和职工进行股权激励授予的股票期权，主要

表现为以权益结算的股份支付增加的盈余公积。 ()

A．正确

B．错误

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第6题

构建综合目标考核机制,以机关人员实施271活力曲线考核、基层支行实施季度“宝鼎对决赛”为动力，以全员专项营销激励为辅助，逐步建立全方位的综合目标考核机制。（)

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第7题

根据《世界贸易组织协定》，世界贸易组织的主要职能有【】

A.协调与国际货币基金组织和世界银行的关系，保证全球经济政策决策的一致性

B.解决成员国之间发生的贸易争端

C.对各成员的贸易政策和法规进行定期审议

D.为成员国提供多边贸易谈判场所，作为谈判结果的执行机构

E.组织实施各项多边贸易协议

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第8题

简述实施税收保全措施的法定程序

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第9题

重大隐患由煤矿主要负责人组织制定隐患整改方案、安全保障措施，落实整改的内容、资金、期限、下井人数、整改作业范围，并组织实施（）

A．对

B．错

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第10题

论述企业针对销售人员激励的主要方式和作用。

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第11题

用于科技增效节支的奖励，在奖金分配时对主要研制、应用推广和组织项目实施人员的奖励不低于奖金总额的()。

用于科技增效节支的奖励，在奖金分配时对主要研制、应用推广和组织项目实施人员的奖励不低于奖金总额的（)。

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