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[单选题]
（)主要指个体投入组织并认同组织的程度，指的是一种心理状态。
A.组织承诺
B.组织学习
C.组织创造
D.组织变革
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A.对组织工作成果的认同与赞赏
B.对组织信誉状况的认同与赞赏
C.对组织创新意识的认同与赞赏
D.对组织的知晓程度
E.对组织各种符号的识别能力
A.观察阶段
B.顺从或交换阶段
C.敬重性与倾慕性阶段
D.内在化或一致化阶段
A.目标引导并指向行为
B.目标提供挑战和对个体、团队和组织的业绩进行评价的标准
C.目标具有组织功能，他可以提供对活动进行计划和控制的框架
D.目标不是组织设计的基础
A.关于绩效管理的五项关键决策都要服务于企业战略目标的实现
B.绩效计划的核心是确保各个部门和工作团队中每个职位上员工的绩效目标与组织的战略目标协调一致
C.绩效监控是绩效管理的核心环节
D.在通常情况人们对于自己亲自参与做出的选择投入程度更大
A.编制安全施工专项方案
B.保证本单位安全生产投入的有效实施
C.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划
D.建立、健全本单位安全生产责任制
E.组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程
