A.在管理领城长期表现突出。为公司培养大批优秀人才,为公司发展有重大贡献者
B.遇有异常事件,勇于抢救财务或他人,挽回公司损失或保全他人性命者
C.对主办业务提出革新的具体方案,经采用后取得重大成果者
D.为公司的战略决策提供可行方案,使公司利润大幅增加者
A.试用期被证明不符合录用条件的
B.不服从正常工作调动的
C.利用工作时间,擅自在兼职者的
D.公司在承担紧急(或重要、重大)任务等非常时期,拒绝服从工作安排者
A.员工弄虚作假、虚假报销,给公司造成重大经济损失
B.违反公司员工保密守则,泄露订单、成本等重要数据给其他公司或个人
C.员工多次迟到早退,经过屡次约谈且拒不改正者
D.员工旷工连续三天以上
A.违反国家法律、法令、条例,经查实被依法追究刑事责任者
B.在公司聚众赌博、酗酒滋事或有伤风化的行为而造成恶劣影响者
C.对上级主管不满,不通过正当渠道陈述己见,而任意顶撞谩骂者
D.煽动员工集体怠工、罢工者
E.对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为者
A.结束了五代十国的分裂局面
B.结束了南北朝后的分裂
C.结束了唐朝藩镇割据的局面
D.实现了全国南北的统一
A.①③④
B.②③④
C.①②③
D.①②④
A.尽量不让有关人员参加变革计划的制订
B.变革方案应力求得到最高领导层的全力支持
C.使参加变革者认识到受损是暂时的,受益则是长久的
D.变革取得的微小成绩并不需要关注,待日后有重大成绩再大力宣传
E.对组织成员进行系统的教育,以适应变革的要求