题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
要辨明导致教育问题的原因及问题涉及的对象，这属于教育政策议题需要关注的（)。
A.问题的性质
B.问题的严重程度
C.问题的广度
D.解决问题的代价
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案例分析
计生干部和服务人员采用了问题树的方法，多次讨论了“为什么在一些地区家庭分娩普遍存在”。下面的问题树，是他们讨论的综合结果.请分析。
单选题
51.下面叙述最正确的是()
A.这棵问题树是对高危家庭分娩状况的分析
B.树根即问题是“高危分娩普遍存在”
C.树冠是指向题不解决，将导致的后果
D.树枝也是指问题不解决，将导致的后果
52.这棵“高危家庭分娩状况的分析”的问题树中，属于问题原因的是()
A.该地区较高的母婴死亡率
B.服务对象缺少去哪里分娩和何时分娩的信息
C.产后的计划生育服务利用低
D.母亲死亡和疾病导致家庭的破裂
53.这裸“高危家庭分娩状况的分析”的问题树中，属于问题结果的是()
A.该地区较高的母婴死亡率
B.缺少保健服务的正确途径
C.服务对象对分娩和并发症的错误信息
D.缺乏对妇女权利的保降
多选题
54.下面就问题树“问题的原因”叙述正确的是()
A.服务对象贫困
B.服务机构的服务质量差
C.该地区较高的母婴死亡率
D.缺乏对妇女权利的保障
55.下面就问魔树的树冠和树枝，叙述正确的是()
A.该地区较高的母耍死亡率
B.产后的计划生育服务利用低
C.缺少保健服务的正确途径
D.服务对象对分娩和并发症的错误信息
A.发现新现象和新问题
B.对社会现象的状况、过程和特征进行客观准确地描述
C.解释社会现象的原因和说明社会现象之间的关系
D.获得对所研究问题及调查对象的初步印象和感性认识
A.说明目前员工工作的现状
B.培训专家通过培训给予员工协助
C.消除员工心理上存在的障碍
D.要考虑员工的健康状况及其他个人问题是否是导致不良工作表现的原因
A.管理者通常要先就员工的上一周期绩效表现做一个总体的回顾，并告知其绩效评价结果
B.管理者应采取适当的方式，对于员工表现好的方面，适时鼓励;对于绩效不佳的方面，采取建设性沟通的方式
C.管理者和面谈对象要就导致绩效不良的原因进行分析，找出问题所在
D.管理者要与员工就下一个绩效管理周期的工作任务、工作目标及其衡量指标等进行商定，并签订绩效计划协议书
