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[主观题]

组织变革中,变革的推动者一般是企业内部人员。()A.正确B.错误

组织变革中,变革的推动者一般是企业内部人员。()

A.正确

B.错误

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第1题
影响组织变革成功的因素包括哪几项()。

A.变革推动者

B.决定应做哪些方面的变革

C.个人对变革的影响

D.评价变革

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第2题
变革失败的原因有哪些?()

A.变革的方向被改变了

B.变革对象拒绝变革

C.变革推动者过于关注技术而忽视人的作用

D.变革推动者的专治态度

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第3题
从员工和企业长期发展战略的维度来看,战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括()。

A.企业改革的代理人

B.企业经营战略的合伙人

C.组织发展和组织变革的设计师

D.企业员工培训与技能开发的推动者

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第4题
下列组织变革中()是组织结构的变革
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第5题
()通常是企业组织变革的推动者。A 高级管理知识型人才B 中级管理知识型人才C 高级技术知识型

()通常是企业组织变革的推动者。

A 高级管理知识型人才

B 中级管理知识型人才

C 高级技术知识型人才

D 中级技术知识型人才

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第6题
关于流程型组织变革管理,下列描述正确的是()

A.变革最难的是人的思维

B.关注流程图就是做好了变革管理

C.变革关键时刻,最大的阻力是干部的思想

D.坚定谁阻碍变革就淘汰谁的决心

E.真拥护变革还是假拥护,真支持还是假支持,评判标准就是看结果,要以目标为导向

F.围绕以客户为中心、以奋斗者为本、以目标为导向、坚持长期艰苦奋斗、坚持长期自我批判

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第7题
在人力资源开发各个要素中能够促使组织接受和管理变革的是()。

A.组织创新

B.组织冲突

C.组织发展

D.组织变革

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第8题
在变革中,我们要以财务、人力、品质、流程、企业数字化等职能平台为支撑的组织运作体系,加速组织变革()
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第9题
在组织变革中,管理者所能变革的领域有()。

A.结构

B.技术

C.环境

D.人员

E.政策

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第10题
不属于组织变革中的心理原因造成的阻力是()

A.因变革破坏一些人的职业认同感

B.因变革的后果未知使人们对变革前途产生怀疑和担心

C.因变革引起对个人经济收入影响

D.因变革引起一些人地位和职权的变化影响他们的既得利益

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