如果结果不匹配，请 
更多“使用“八步七要素”方法开展组织资源梳理时，如需要调整机构，则…”相关的问题
第1题
组织设计的目的包括（）
A.通过创构柔性灵活的组织，动态地反映外在环境变化的要求
B.在组织演化成长过程中，有效积聚新的组织资源要素
C.协调好组织中部门与部门之间、人员与任务之间的关系
D.使员工明确自己在组织中的权力和责任
E.有效地保证组织活动的开展
第2题
使用内部人才市场平台时，用人单位的主要职责包括：（)。
A.结合组织内部管理及员工职业发展需要，通过人员合理调配促使内部人才市场充分承接全方位流动体系的载体作用
B.及时审视本单位人员配置中存在的问题，善于运用组织调配、竞争上岗等方法合理调整人员结构，提高人员配置效率、提升人岗匹配度
C.负责本单位竞争上岗，人员增补需求、人员调配需求的梳理及提出，对申请调入人员实施综合评价等工作的具体组织和实施
D.本单位员工内部退出岗位阶段的考勤、休假等日常管理
第3题
下列属于提高司法警务工作数据资源管理水平的任务内容是（)。
A.重视对司法警务工作相关数据的收集、研判、分析、利用
B.配备使用智能手铐、电子脚镣等科技产品
C.各级人民法院积极争取当地党委、政府支持
D.司法警务信息化、智能化建设规划好路线图、制定好时间表，认真组织开展验收、评估等工作
第10题
当组织而临人力资源需求小于供给时，最简单直接也是见效最快的方法是（)。
A.临时性解雇或永久性裁员
B.采用工作分享的方式，同时降低工资
C.鼓励员工提前退休
D.开展新的项目或新的经营活动
第11题
下列关于组织和制度的生产要素性质说法不正确的是()
A.他们具有一般生产要素的共同特性
B.它们能够直接用于生产活动
C.它们只能够产生间接的经济效益
D.它们是稀缺的资源，其取得和应用须付出代价。
