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[主观题]
（)是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范A绩效管理B绩效管理制度C绩效管理目的D绩
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范
A绩效管理
B绩效管理制度
C绩效管理目的
D绩效程序
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()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范
A绩效管理
B绩效管理制度
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A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定
C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范参考
A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范
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A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
B.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定
C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
D.它有总则和主文组成，不包含附则
A.企业单位对其内部人事和生产等活动的组织管理行为
B.行政法所规范的行政是指公共行政，即国家行政机关对公共事务的组织和管理等活动
C.行政法所规范的行政泛指由行政机关所实施的一切活动
D.行政法上的行政以形式意义上的行政为主，以实质意义的行政为辅
A.建立所需的准则和方法，以确保碳管理体系的有效性
B.实施措施计划以持续改进碳管理评价要求
C.确保建立、实施、保持和持续改进碳管理体系
D.每年向最高管理者报告碳管理体系的绩效和碳管理绩效的改进
A.绩效管理
B.绩效考核
C.绩效评估
D.绩效实施
A.用于评定国家质量奖
B.要求组织规管理，夯实根底，确保产品和效劳质量
C.作为管理体系符合性评价的依据
D.引导组织使用卓越绩效评价准则开展自我评价活动，提高管理水平，增强竞争优势
A.用于评定国家质量奖企业
B.要求组织规管理，夯实根底，确保产品和效劳质量
C.作为管理体系符合性评价的依据
D.引导组织使用卓越绩效评价准则开展自我评价活动，提高产品质量，增强竞争优势
A.实施由管理层提出的变更请求
B.按项目计划的规定，实施各种项目活动
C.随项目实施收集工作绩效数据
D.管理各种技术、人际和组织借口
