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简述公共管理绩效评估困难的原因。

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第1题
(名词解释)公共管理绩效评估

(名词解释)公共管理绩效评估

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第2题
造成目前中国政府公共部门绩效评估现状的原因有()。

A.政府职能转变迟缓,公共权力运作失范

B.内力驱动型的发起方式,带有“运动式”特征

C.创新与形式主义共存,评估受到抵制

D.政府绩效与政府成本关系间接

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第3题
()既是公共服务管理部门提高管理绩效的重要管理工具,同时也是科学的评估工具。

A.计划管理

B.预算管理

C.绩效管理

D.管理控制

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第4题
新公共管理范式特征之一是明确绩效标准与绩效评估,是关注产出或结果的管理主义。()
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第5题
公共管理评价的基本方法是()

A.前后对比分析法

B.直接调查法

C.问卷法

D.绩效评估

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第6题
公共管理与企业管理有()等方面的差别。

A.限制因素不同

B.物质基础不同

C.管理人员选拔方式不同

D.绩效评估不同

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第7题
绩效评估运用到政府公共管理中来,始于美国20世纪50年代的()。

A.绩效预算制度

B.选举权制度

C.政党分肥制度

D.政府干预加深

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第8题
政府部门绩效评估的意义()。

A.是公共管理的必要手段

B.是一种有效的管理工具

C.有利于提高政府的绩效

D.有利于改善政府的形象

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第9题
公共部门绩效评估的意义()。

A.是公共管理的必要手段

B.是一种有效的管理工具

C.有利于提高公共部门的绩效

D.有利于改善政府的形象

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第10题
关于绩效管理对于新公共管理范式的价值,以下说法不正确的是()

A.绩效管理与市场模式相统一

B.绩效评价与管理是分权化改革的迫切要求

C.绩效评估和管理是”以结果为本”的新公共管理观念得以实施的前提和保证

D.在组织绩效管理中,核心环节是部门目标分析

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