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[多选题]
公司进行股票应否上市决策时，需要考虑的主要因素有( )。
A.公司的现状
B.上市后的股利政策
C.上市后的获利能力
D.股票上市的方式
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更多“公司进行股票应否上市决策时，需要考虑的主要因素有（)。 A．…”相关的问题
下列的哪一个选项所描述的特征最符合当今美国大公司所有权和管理方面的事实？
A．职业经理人也是拥有多数或接近多数股票的一员，因此他们能做出所有的重大决策，而不用考虑少数股东的需要。
B．职业经理人做出所有的重大决策，董事会一般不干预，除非董事会对管理层失去了信心。
C．职业经理人掌控公司的重要事情，但不用管理公司的基本决策，如生产、新建厂房、推出新产品等，这些都交由作为股东代表的董事会处理。
D．董事会做出所有重大决策，职业经理人负责执行。
E．在股东大会上，通过投票由股东而不是董事会来做出重大决策。
A.产品变动成本率
B.等风险投资的最低报酬率
C.公司的所得税税率
D.应收账款坏账损失率
A.上市公司被宣告破产
B.最近3年连续亏损，在限定期限内未能扭亏为盈
C.公司股本总额发生变化，不再具备上市条件
D.上市公司不按照规定公开其财务状况，且拒绝纠正
A.事件的起因
B.目前的状态
C.可能产生的法律后果
D.解决方法
A.在课程中，在评选好公司时，上市没有满3年的公司要淘汰掉
B.TTM市盈率=股票现价÷过去四个季度的每股收益
C.派息比率=每股股息÷每股收益×100%
D.杜邦分析法中：ROE=销售净利率×总资产周转率×权益乘数
A.2X19年2月5日，确认投资收益260万元
B.购入乙公司的股票初始入账金额为660万元
C.2X18年12月31日，确认财务费用36万元
D.2X18年12月31日，确认其他综合收益161.4万元
论证有效性分析
分析下面的论证在概念、论证方法、论据及结论等方面的有效性，600字左右。
“股权激励是保险公司留住人才的必要条件。”近期因推行股权激励而备受关注的华康投资咨询有限公司市场部负责人在面对记者采访时如此表示。
股权激励并不是个新鲜词，但在国内最大的保险公司“三安”上市一夜之间造就2万名百万富翁之后顿时变得炙手可热。近期，多家中小保险公司频频传出股权激励计划，包括生命人寿、民生人寿、阳光财险、合众人寿、天平保险等，毫无疑问，他们也将获得同样的效果。
企业对于股权激励的热哀，最主要的原因莫过于人才的争夺了。无论是高管还是代理人，频繁流动，“挖角”与“被挖”都是司空见惯的事。
规模的扩张需要人才的加盟。为此，各保险公司都想尽办法，来吸引并留住人才。除给予管理人员高薪外，从国内几家最大公司股权激励的设计中可以看出，保险公司也普遍将外勤人员纳入股权激励范围内。其实，企业如果将代理人获得股权资格的门槛降得更低，股权最好采用免费赠与方式，不需要被激励者出一分钱。股权激励方案持续时间将会更久，效果会更好。
开迪咨询公司咨询总监在大量的调研中发现，保险营销员中最不喜欢的就是“被束缚”。股权激励的最终实现因此不需要附加条件，因为这些条件很可能成为这部分人拒绝股权激励的原因。
公司的股权可以让员工按一定价格出资购买，鉴于目前行业的盈利状况，保险公司完全可以采用一个较高的股权价格，因为未来保险行业会有更大的市场成长空间。员工基于未来的考虑必将会积极购买公司的股票。如果未来公司上市，这种收益将会有更大的增长。
据媒体报道，诚信财险推行的员工持股计划涉及的对象上至高管下至普通员工，采取自愿的原则进行。目前，员工持股计划推行已经结束，筹资总额约有上亿元，为企业积累丰厚的发展资金，企业和员工也将获得双赢的结果。
(提示：论证有效性分析的一般要点是：概念，特别是核心概念的界定和使用上是否准确并前后一致，有无各种明显的逻辑错误，该论证的论据是否支持结论，论据成立的条件是否充分等。要注意分析的内容深度、逻辑结构和语言表达)
A.王某在职期间存在过高消费和盲目过度投资行为
B.王某的工资、奖金等收入增长过快，侵占利润
C.公司低价向大股东定向增发股票
D.公司大股东经常通过商品交易活动进行利益输送
进行配送中心数量决策需要考虑的主要因素是配送的（）
A.服务对象
B.服务水平
C.作业效率
D.难易程度
