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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

霍桑实验证明，劳动生产效率主要取决于()。

A.企业的管理与劳动纪律

B.企业的薪酬水平与奖励制度

C.职工的技术能力与知识结构

D.职工的工作态度及人际关系状况

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更多“霍桑实验证明，劳动生产效率主要取决于（)。A、企业的管理与劳…”相关的问题

第1题

霍桑实验证明，影响生产效率的最重要的因素不是待遇和生产条件，而是工作中的（)。

A.劳动关系

B.人际关系

C.企业文化

D.非正式组织

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第2题

梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论，并在此基础上创立了

A.古典管理理论

B.人际关系理论

C.决策理论

D.系统管理理论

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第3题

霍桑实验证明：人是“经济人”，不是“社会人”。（)

霍桑实验证明：人是“经济人”，不是“社会人”。()

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第4题

霍桑实验结论认为提高生产效率的主要因素是工资。（)

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第5题

霍桑实验中的访谈实验是为了研究（)。

A.员工满意度对生产效率的影响。

B.访谈和关注对生产效率的影响。

C.非正式群体对生产效率的影响。

D.正式群体对生产效率的影响。

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第6题

霍桑实验中的电话线圈装配工试验是为了研究( )。

A.员工满意度对生产效率的影响

B.工作环境的物质条件对生产效率的影响

C.非正式群体对生产效率的影响

D.正式群体对生产效率的影响

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第7题

通过“霍桑实验”得出的结论是（）。

A.企业中存在“非正式组织”

B.职工是“经济人”

C.存在着“霍桑效应”

D.新型的领导能力在于提高职工的效率

E.职工是“社会人”

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第8题

通过“霍桑实验”得出的结论有()。

A.企业中存在“非正式组织”

B.职工是“经济人”

C.存在着“霍桑效应”

D.新型的领导能力在于提高职工的效率

E.职工是“社会人”

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第9题

梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()。

A.行为科学学说

B.人文关系学说

C.人际关系学说

D.科学管理学派

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第10题

霍桑实验的初衷是（)。

A.工人安全的需求

B.被替代的家庭工作人员的心理需求

C.找出工作条件对生产效率的影响，以寻求提高劳动生产率的途径

D.寻找标准的操作流程和动作体系

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