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[单选题]
法定休假日安排劳动者工作，用人单位应当支付给劳动者工资报酬原则是（)。
A.支付不低于本人日或小时工资100%工资报酬
B.支付不低于本人日或小时工资150%工资报酬
C.支付不低于本人日或小时工资200%工资报酬
D.支付不低于本人日或小时工资300%工资报酬
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A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬
C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬
D.法定休假日安排劳动者工作，但安排补休串休的，不必支付工资报酬
安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬()。
A．支付不低于工资100%的工资报酬
B．支付不低于工资150%的工资报酬
C．支付不低于工资200%的工资报酬
D．支付不低于工资300%的工资报酬
A.由用人单位安排进行治疗、康复和定期检查
B.职业病病人如果不适宜继续从事原工作，用人单位应当调离原岗位，并妥善安置
C.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当给予适当岗位津贴
D.依法享有工伤保险，但不可提出其他赔偿要求
A.一般来说，用人单位不得安排劳动者从事劳动合同约定之外的劳动。
B.用人单位可以要求劳动者从事劳动合同约定之外的劳动。
C.如果用人单位安排劳动者从事劳动合同约定之外的劳动者，劳动者可以不服从安排和指挥。
D.在特殊情况下，如果遇到经济情况或者抢险救灾等情况，用人单位可以安排、指挥劳动者从事劳动合同约定之外的劳动，劳动者应当服从安排和指挥。
A.劳动合同中止期间，劳动者和用人单位暂时停止履行劳动合同约定的义务
B.劳动合同中止期间，劳动者和用人单位不再享受法定或约定的权利
C.劳动合同中止的年限，不计算为劳动者在本单位工作的年限
D.应征入伍的劳动者中止劳动合同的年限，不计算为劳动者工作的年限
A.应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等情况
B.应当如实告知劳动者职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况
C.应当要求劳动者提供担保
D.要求扣押劳动者的居民身份证和其他证件
E.应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的
B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
C.女职工在孕期,不能再从事原工作的
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
E.劳动者有重大过失,发生工伤事故的
我国《劳动法》第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满()以上、当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
A．5年
B．10年
C．15年
D．20年
