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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人际关系理论把工人视为（)

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

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第1题

韦伯在管理学上的主要贡献是提出了（）

A.经济人观点

B.人际关系学说

C.理想的行政组织体系理论

D.X、Y理论

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第2题

古典科学管理理论把员工看成是（)

A.经济人

B.社会人

C.复杂人

D.自我实现人

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第3题

Y理论是以积极的态度看待工人的，它代表了人际关系学派的假设。（)A．正确B．错误

Y理论是以积极的态度看待工人的，它代表了人际关系学派的假设。()

A．正确

B．错误

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第4题

古典管理理论在对人性的假设的问题上，把员工看成是（)

A、经济人

B、社会人

C、现实人

D、自我实现的人

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第5题

下列论述正确的有（）

A.亚当.斯密认为分工是增进劳动生产率的重要因素

B.罗伯特.欧文是一位成功的职业管理家，人们称之为“人事管理之父”

C.亨利.汤提出一种收益分享方案，即每个部门超过由科学方法确定的定额以上的收益由职工和雇主平分

D.古典管理理论形成于19世纪末和20世纪初的美欧，它是以“经济人”假设为基础的，以物为中心的“物本”管理理论

E.为人际关系运动作出贡献的学者有马斯洛、梅奥、麦格雷戈等人

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第6题

双因素理论把公司政策、监督、人际关系、工作环境和工资这样的因素稍之为激励因素（)。

双因素理论把公司政策、监督、人际关系、工作环境和工资这样的因素稍之为激励因素()。

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第7题

第一次把工业中的人际关系提到首位的是（)A．心理技术学 B．群体动力理论C．霍桑实验 D．需要层次理

第一次把工业中的人际关系提到首位的是()

A．心理技术学

B．群体动力理论

C．霍桑实验

D．需要层次理论

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第8题

20世纪30年代，发现了产量增加与尊重人有密切关系，主张把研究的重点集中于人的行为和人际关系上的

是()

A.管理过程

B.社会系统

C.霍桑实验

D.权变理论

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第9题

经济人假设理论认为一般人的人在本质上并不厌恶工作。（)

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第10题

下列属于科学管理阶段理论成果的是（)。

A.经济人

B.X理论

C.人类需求层次理论

D.非正式组织

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第11题

与需求层次理论联系紧密的人性假设是（)。A经济人B社会人C复杂人D自动人

与需求层次理论联系紧密的人性假设是()。

A经济人

B社会人

C复杂人

D自动人

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