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[单选题]
()是衡量、评价员工绩效的系统，是促进和确认员工的工作成绩、改进员工工作的有效方式，是确定员工报酬的基础，也是员工晋升的根据，是人力资源管理的重要内容。
A.考核评价
B.管理评价
C.绩效评价
D.工作评价
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A.缺乏具体、及时的反馈是绩效不佳最普遍的原因之一
B.绩效反馈是绩效管理系统中承上启下的关键环节
C.绩效反馈是指绩效评价结束后，管理者与员工共同分析绩效不佳的方面及其原因，然后制订绩效改进计划和促进评价结果运用的过程
D.对需要深入分析和讨论的内容或者是对绩效不佳的员工最好采用书面报告的方式进行绩效反馈
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是()。
A.绩效管理
B.绩效监控
C.绩效考核
D.绩效辅导
A.一般采用署名的方式
B.有利于促进员工的职业发展
C.可以据此确定员工的任务绩效水平
D.可以对被评价者有更深入、更全面的了解
E.能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能
A.促进员工现在和未来工作绩效的提高
B.最大限度地使员工的个人素质与工作需要相匹配
C.最终能够有效的改善企业的经营业绩
D.以员工的职业生涯规划为出发点
A.强调发展
B.目标导向
C.以人为本
D.系统思维
A.①④
B.③⑤
C.②③
D.④⑤
A.PSM是一种用于识别、评价、缓解和预防因工艺流程、程序或设备故障而可能发生的化学品泄漏的前瞻性预防手段
B.PSM是一部基于绩效的标准
C.PSM将许多不同的项目融为一体
D.防止有害化学品不必要的释放和泄漏，尤其是释放到可能使员工和其他人受到严重伤害的地方
