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[多选题]
劳动争议仲裁具有较强的专业性，其程序与司法程序相比，较为简便、及时，劳动争议仲裁机构主要包括（）
A.劳动争议仲裁委员会
B.仲裁委员会办事机构
C.劳动行政主管部门代表
D.工会代表
E.仲裁庭
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AB
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B.仲裁委员会办事机构
C.劳动行政主管部门代表
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A.从裁决标的看，具有针对劳动关系争议的专业性
B.在裁决效力上看，不具有一般仲裁裁决一次生效的法律效力
C.从仲裁机关组成上看，具有特定的三方性
D.从裁决标的上看，不具有一般仲裁裁决即生效的法律效力
E.在裁决效力上看，只有针对劳动关系争议的专业性
A.调解是法定程序，具有法律强制力
B.不服仲裁决议可以再次申请仲裁
C.劳动者对劳动争议可选择直接诉讼
D.协商是劳动争议处理的选择程序
A.当事人向本单位劳动争议调解委员申请调解，是解决争议的必经程序
B.如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行
C.当事人可以直接向人民法院提出诉讼
D.劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效
A.劳动争议仲裁权统一由劳动争议仲裁机构行使
B.劳动争议仲裁机构与劳动行政部门没有任何联系
C.劳动争议仲裁机关行使仲裁权，不受其他组织和个人的干涉
D.劳动争议仲裁机构是民间机构，所以它具有很强的独立性
E.劳动争议仲裁机构相对于人民法院来说具有相对的独立
A.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
B.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
C.劳动争议发生后，由劳动争议仲裁委员会进行仲裁
D.当事人对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉
A.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
B.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
