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关于合同约定解除与协议解除的区别的说法，错误的是()。
A.约定解除属于事先的约定，而协议解除属于事后的约定
B.约定解除权的行使是单方行为，协议解除是双方意思表示一致的行为
C.协议解除合同以一个新的合同来解除原来订立的合同
D.当事人约定解除权的，必然发生解除合同的后果
A.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会
B.用人单位单方解除劳动合同，事后应当通知工会
C.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正
D.用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会
A.因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同
B.公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意
C.作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公示或告知D.因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同
2.关于该公司解除劳动后的义务的说法，正确的是（）。
A.因为甲是孕妇，公司应为其支付经济补偿
B.因为甲是孕妇，公司应为其支付赔偿金
C.公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查
D.公司应在2个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续
3.如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，下列判断中，正确的是（）。
A.如需支付经济补偿，则经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一个月工资的标准支付
B.甲只能采取书面形式通知公司
C.甲需提前30天通知公司
D.公司无需支付经济补偿
4.若甲对该公司的解除行为不服，可以采取的救济途径是（）。
A.甲可以请求工会协助其与企业进行协商
B.甲可以直接向商事仲裁机构申请仲裁
C.甲可以直接向人民法院提起诉讼
D.甲可以向劳动行政部门申请行政复议
A.小王与公司之间于2016年7月正式建立劳动关系
B.小王与公司试用期期限和工资约定合法
C.在试用期小王可以随时解除与公司之间的劳动关系
D.公司在合同期间有权单方面对小王工作岗位作出调整
A.在合同解除方面，立法站在对被保险人有利一面
B.合同解除的前提是合同已经成立
C.必须有法律规定，保险人才能解除合同
D.合同解除行为是一种单方行为
A.资遣该员工,提出与其解除劳动合同
B.可辞退该员工,并与其解除劳动合同
C.应仍在合同期内,不得单方解除合同
D.以上都不对
A.此劳动合同无效，企业有权单方解除
B.因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
C.因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
D.此劳动合同不应解除，而应变更
A.在旅游行程开始前可以解除
B.在旅游行程中可以解除
C.在旅游行程进行中不可以解除
D.旅游者有权请求旅游经营者退还尚未实际发生的费用
A.协议解除是当事人双方通过协议解除合同,不能单方解除合同
B.协议解除属于事前的约定
C.当事人双方通过协议解除合同的,一旦解除合同的协议达成,就能产生解除合同的后果
D.基于解除权解除合同属于合同的单方解除
