题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
《劳动法》规定由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害的用人单位应承担_____。
A.行政责任
B. 民事责任
C. 刑事责任
D. 赔偿责任
答案
D解析:《劳动法》第97条规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。故本题答案选D。
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A.行政责任
B. 民事责任
C. 刑事责任
D. 赔偿责任
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A.用人单位故意拖延不订立劳动合同
B.由于用人单位的原因订立无效（或部分无效）的劳动合同
C.用人单位违反规定或劳动合同的约定，侵害了女职工或成年工合法权益
D.用人单位违反规定或劳动合同的约定，而解除劳动合同
A.用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
B.用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
C.自动解除劳动关系
D.自纠正之日双方协商签定劳动合同
我国《劳动法》第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满()以上、当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
A．5年
B．10年
C．15年
D．20年
A.由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章
B.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D.违反法律、行政法规强制性规定的
A.（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.（三）违反法律、行政法规强制性规定的
