题目内容
（请给出正确答案）
A.在职位高低者之间,则是由职位高的人伸先出手后,再由职位低的人伸手相握
B.在长辈与晚辈之间,是晚辈先伸出手后,长辈才能伸手相握
C.对于上下级之间,应该是上级先伸手后,下级才能伸手相握
D.男女之间,一般情况是女士先伸出手后,男士才伸手相握
答案
B、在长辈与晚辈之间,是晚辈先伸出手后,长辈才能伸手相握
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A.不确定对方职位高低时，由远及近递名片
B.下属和上司共同出去拜访客户时，上司先递名片，下属后递
C.下属和上司共同出去拜访客户时，下属要带几张上司的名片
D.下属和上司共同出去拜访客户时，下属要提醒上司多带名片
A.在添加主送、抄送、密送的相应人员时，应按职位高低或从邮件内容的主要负责人到辅助人员的顺序进行排序
B.一般邮件主送上级领导，抄送下属
C.密送是与邮件内容完全无关的人
D.每封邮件必须要有密送人员
A.韩国人尊重长辈和上级
B.在韩国，女性对男性十分尊重
C.男女同坐时，男性位于下座，女性位于上座。
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A.工作分析是确定薪酬体系的基础
B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性间题
D.奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好
关于薪酬体系设计的说法，错误的一项是（）。
A.工作分析是确定薪酬体系的基础
B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
D.奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好
A.技能薪酬不利于员工在企业内部流动
B.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障
C.基本薪酬是企业向员工支付的相对稳定的薪酬
D.职位薪酬的决定基础是员工承担的工作在企业中的相对价值
A.在同一部门或单位内部贯彻的可能性比较大
B.是指不同职业的男女职工应支付相同工资
C.是指创造相同价值工作职位应有同等水平的工作
D.在有劳动力流动壁垒的情况下难以实现
A.终值的大小取决于现值的大小
B.终值的大小与利率的高低，借款期限和计息方式有关
C.终值是指现在一定量的资金在未来某一时点上的价值
D.终值又称在用价值
