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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在招募测试和甄选环节中，一种能直接证明求职者情况的有效方法是（）。

A.面试

B.心理测试

C.背景调查

D.评价中心

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更多“在招募测试和甄选环节中，一种能直接证明求职者情况的有效方法是…”相关的问题

第1题

人员招募是招聘系统中的首要环节，它的工作步骤包括（）

A.求职者资格的审查

B.制定招募计划

C.实施招募计划

D.招募效果评估

E.甄选决策

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第2题

员工招聘具体包括()环节。

A.招募

B.甄选

C.聘用

D.评价

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第3题

发布招工简章，属于招聘工作的（)环节。

A.招募

B.甄选

C.制定招聘计划

D.录用

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第4题

完整的人力资源获取流程包括的环节有（)

A.招募

B.甄选

C.录用

D.配置

E.评估

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第5题

录用预算包括（）。

A.招募广告预算

B.体检

C.甄选费用

D.招募测试

E.录用费用

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第6题

关于招聘，以下说法正确的是( )。

A.招聘是人力资源管理的重要环节

B.招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

C.招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节

D.招聘仅仅是人力资源部的工作

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第7题

招聘管理中技术性最强和难度最大的阶段是（)

A、招募

B、甄选

C、录用

D、评估

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第8题

E留置全流程包括以下哪些环节（）

A.（1）招募和甄别

B.（2）产品邮寄

C.（3）产品测试

D.（4）数据收集

E.（5）报告撰写

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第9题

对员工在组织内部的流动情况以及流入和流出组织的行为进行预测，属于人力资源管理战略的（）阶段。

A.组织结构设计和职位分析

B.人力资源规划

C.员工关系管理

D.招募与甄选

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第10题

公共部门人力资源招募与选录工作，具体由招募、甄选、录用和评估四个流程构成。（)

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第11题

公共部门人力资源招募与选录工作只有在()分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

A.劳动力市场的供需状况

B.内部环境

C.外部环境

D.经济环境

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