题目内容
（请给出正确答案）
A.治理结构形同虚设，缺乏科学决策、良性运行机制和执行力
B.信息系统缺乏或规划不合理，可能造成信息孤岛或重复建设，导致企业经营管理效率低下
C.产品质量低劣，侵害消费者利益，可能导致企业巨额赔偿、形象受损，甚至破产
D.内部机构设计不科学，权责分配不合理
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A.董事长对经理的决策权与监督
B.独立董事的独立性
C.董事及聘请独立第三方对公司履行职责情况的检查
D.董事、监事、经理的考核激励机制
A.控制环境
B.风险评估
C.监控
D.控制活动
A.投赞成票的董事，应承担直接责任
B.在表决时曾表明异议并在表决中投反对票的董事，不承担责任
C.在表决时曾表明异议并在表决中投反对票的董事，应承担责任
D.在讨论中虽提出异议，但在表决中投弃权票的董事，不免除其责任
裁员通知书
本公司遭到4月24日特大火灾,四车间在相当长的时期内无法恢复生产。公司董事会于5月2日进行了讨论,工会主席也列席了会议。根据本公司个人劳动合同第三章第五条的规定“企业因人员有多余的,可以解除劳动合同”,现已决定:解除四车间全体员工24人的劳动合同。请您接通知后,于本月25日,携带户口薄、工作证、劳保卡、会员证等前来办理解除合同的手续。公司将统一发给相当于1个月工资的裁员补偿金,待保险公司理赔后,再发相当1个月的工资补偿金。希望各位员工体谅公司的困难。祝您另行择业顺利。
此致
××公司人事部(章)
5月3日
A.教育背景.工作经历.兼职等个人情况
B.公司或其控股股东及实际控制人是否存在关联关系
C.披露持有上市公司股份数量
D.是否受过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒
A.教育背景.工作经历.兼职等个人情况
B.公司或其控股股东及实际控制人是否存在关联关系
C.披露持有上市公司股份数量
D.是否受过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒
请根据本案例，回答以下问题：
(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法？（8分）
(2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题？（10分）
A.有从事业务所要求的注册资本、固定场所、设备设施
B.有符合条件的股东或者发起人
C.有符合国家规定任职条件的董事、监事、高级管理人员和其他人员
D.有健全的公司治理结构，内部控制和风险管理制度
