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[多选题]

工作分析中的问卷调查法,是员工通过填写问卷来描述其工作中所包括的任务和职责,这种方法的缺点是()。

A.个性化的信息难以收集,无法获知被调查对象的态度、动机等信息。

B.设计理想的问卷表并进行测算可能需要耗费较多的时间而且花费较多。

C.由于问卷较长,会造成心理压力。

D.易出现任务应付式的简陋回答。

E.填写问卷表是由任职者单独进行,缺少交流和沟通,回答者和分析人员都可能曲解信息,影响问卷分析的质量。

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第1题
以下哪些是问卷调查法的优点()?

A.能够从众多员工处迅速得到信息,节省时间和人力,费用低

B.员工填写工作信息的时间较为宽裕,不会影响工作时间

C.适用于在短时间内对大量人员进行调查的情形

D.收集的信息可靠程度高

E.结构化问卷所得到结果可由计算机处理

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第2题
员工把自己每天从事的主要工作和工作过程中的关键事项记录下来,并交给直接主管审核认可,这种获取员工绩效信息的方法是()

A.观察法

B.工作日志法

C.问卷调查法

D.不定期抽查法

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第3题
用书面形式间接搜集研究材料的一种调查手段。通过向调查者明扼要的征询单(表),请示填写对有关问题的意见和建议来间接获得信息的方法是()。

A.问卷调查法

B.会议调查法

C.访问调查法

D.观察调查法

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第4题
()是工作分析中广泛运用的方法之一。

A.问卷调查法

B.观察法

C.访谈法

D.工作日志法

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第5题
在培训需求分析方法中()是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距,分析原因,判定是否开展培训活动。

A.问卷调查法

B.员工个人培训需求分析法

C.绩效分析法

D.观察分析法

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第6题
在培训需求分析方法中,()是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距,分析原因,判定是否开展培训活动。

A.问卷调查法

B.员工个人需求分析法

C.绩效分析法

D.观察分析法

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第7题
下列选项中,不属于定性工作分析方法的是()。

A.职位分析问卷法

B.观察法

C.问卷调查法

D.访谈法

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第8题
在工作分析中具有可控性和可随时补充或反问等优点的方法是()。

A.观察法

B.访谈法

C.问卷调查法

D.工作日志法

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第9题
下列()是职位分析中定性的方法。

A.问卷调查法

B.管理职位描述问卷

C.职能职位分析法

D.通用工作分析问卷

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第10题
在工作分析的方法中,适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是()。

A.工作日志法

B.资料分析法

C.观察法

D.问卷调查法

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第11题
通过与企业各部门主管、人力资源部门人员、某职位人员等进行访谈获取绩效指标,这种方法是()。

A.工作分析法

B.个案研究法

C.问卷调查法

D.专题访谈法

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