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[判断题]

人力行政部按公司要求负责对供应单项委外服务的供方进行评价，编制合格供方名录，对供方的供货质量、服务业绩定期进行评价，建立供方库（）

答案

否

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第1题

违反公司相关规章制度劝说无效或绩效表现不合格，经转岗、培训仍不符合公司要求的人员，用人部门负责人和人力行政部有权予以（）

A.转岗

B.辞退

C.记过

D.记大过

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第2题

（）负责对公司领导、各部门负责人、安全员进行风险识别范围、风险识别评估方法、公司重要危害因素风险及控制措施的公司级培训

A.人力行政部

B.安环部

C.生产部

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第3题

（）负责对公司领导、各部门负责人、安全员进行风险识别范围、风险识别评估方法、公司重要危害因素风险及控制措施的公司级培训

A.人力行政部

B.安全环保部

C.生产部

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第4题

制造部负责对自制夹具按图纸及工艺要求制作，并负责自制及委外夹具的调试（）

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第5题

（）负责各单位安全（安保）危害因素的辨识与风险评价的组织、实施和汇总、更新，编制公司重大危害因素清单和公司EHS管理方案

A.人力行政部

B.安环部

C.生产部

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第6题

各职能部门的职责包括（）

A.负责本部门人员的岗位技能、知识的培训及外训转化

B.协助人力资源部/行政人事科对专业类型的培训课程及讲师进行审核

C.依据公司培训要求，配合并组织参加各类相关培训

D.负责本部门编制文件的培训宣贯

E.委外培训的资质审核、组织联络

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第7题

公司有租赁费需求时，员工（包括外服人员）及其亲属、特定关系人、共同利益人可以在满足一定条件的前提下，向公司进行资产出租，但需经总经理办公会审批。发生出租事项一个月内，由出租事项的流程发起人向（）报备

A.需求单位

B.人力部

C.纪检监察部

D.归口管理部门

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第8题

负责根据公司各中心的需求痛点、未来战略发展，制定信息化战略规划，并规范信息化系统实施过程的是哪个部门（）

A.流程信息中心-流程部

B.流程信息中心-信息部

C.采购供应中心-采购部

D.人力行政中心-行政部

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第9题

“商管总部监管干部”（）负责主招聘，候选人经本公司分管领导、总经理面试通过后，将结果（附简历、初试/复试评估表、学历核实、背景调查、薪资流水及建议）提报至商管总部人力行政部，审核无误后方可安排后续入职

A.由属地商管公司人力行政部

B.商管总部人力行政部

C.其它分公司人力行政部

D.商管公司总部

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第10题

《安全生产风险分级管控管理制度》中安全环保部的职责有（）

A．生产安全风险管控归口管理部门B．负责组织本公司安全风险的辨识、评价、实施和汇总、更新C．负责协助人力行政部制定安全生产培训（含安全生产风险管控内容）计划，对公司领导、各部门负责人、安全员进行风险识别范围、风险识别评估方法、公司重大风险及控制措施、风险检测和评审的公司级培训D．负责新材料、新工艺所带来的新增危险源的辨识，风险评价

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第11题

以下哪项不属于各属地商管公司人力行政部负责组织员工入职工作事宜（）

A．商管总部监管高管入职统一在商管总部执行，商管总部委派干部原则上由商管总部统筹，各属地公司执行；其他核心干部均在各属地商管公司人力行政部执行B．入职前，属地公司人力行政部负责办公场所及用品配置、行宿安排，并按照入职权限由相关人力行政部门发起线上入职审批C．入职后，负责组织员工入职家属的安顿D．入职后，负责组织相关资料填报及就餐等安排，并组织劳动合同、试用期工作计划等签订，入职通识培训；涉密岗位任职干部即商管总部监管高管须签订《员工保密及竞业禁止协议》

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