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[判断题]
企业报税由其他渠道进行报送员工信息，在薪福通个税系统是无法获取到的；企业如果想在薪福通系统中要进行个税的核算、申报、及缴纳操作的话，必须先在薪福通个税系统中录入并完成员工的信息报送，只有在薪福通个税系统中报送成功的员工，才能进行个税核算、申报及税款缴纳中进行相应的操作对吗（）
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更多“企业报税由其他渠道进行报送员工信息，在薪福通个税系统是无法获…”相关的问题
A.申诉步骤同下，但是客户端不会看到具体的申诉信息，客户端上给人员改非正常报送成功，其他工作需要联系税局进一步处理
B.个人中心--任职受雇单位--找到单位后点击申诉即可-申诉后客户端消息中心可以看到信息进行处理--如果等待15日内未处理的流转到税局后台处理
C.员工可以撤销申诉，但是已经受理的无法撤销。需要联系税局处理或者企业进行处理后进行信息反馈即可
A.5，自行
B.5，由公司
C.4，自行
D.4，由公司
A.企业为什么提供薪酬
B.员工的薪酬水平以及增长趋势
C.员工的什么行为是企业非常关注的
D.员工在什么方面提高时能获得更高的薪酬
E.薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响
A.企业为什么提供薪酬
B.员工的什么行为是企业非常关注的
C.员工在什么方面提高时能获得更高的薪酬
D.员工的薪酬水平及其增长趋势
E.薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响
A.系统通过设定好的一些规则，会自动统计考勤的基本情况,无需人工计算，帮助企业节省人力和物力
B.企业考勤的主要目标是为了监督员工和计算员工的薪资,使用钉钉的考勤之后，对客户而言最大的好处就是降低了统计的难度
C.考勤数据打通花名册，打通审批，可完成自动统计，为企业自动算薪提供依据
D.使用钉钉进行考勤之后，HR在计算的时候,无需做任何关联,系统会自动帮助HR计算请假等信息
A.会计人员不能胜任而频繁更换
B.管理层在年报信息中作出的不切实际的预期
C.对处于关键控制岗位的员工未实行强制休假制度
D.与未经审计或由其他会计师事务所审计的关联企业进行重大交易
